最高法院继续攻击第十四修正案的平等保护条款，一群 Costco 股东受到鼓舞，呼吁公司董事会就维持其 DEI 计划所涉及的风险“进行评估并发布报告”，这些风险股东称其对“白人、亚裔、男性或异性恋”员工进行“非法歧视”。董事会回应建议投票反对该提案：
我们的董事会已经考虑了这一提议，并相信我们对植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的。该提案要求的报告不会向我们的股东提供有意义的额外信息，因此董事会一致建议投票反对该提案。
Costco Wholesale 的成功建立在为关键利益相关者（员工、会员和供应商）提供服务的基础上。我们围绕多元化、公平和包容性所做的努力遵循我们的道德准则：
对于我们的员工来说，这些努力都是围绕包容性展开的——让我们所有的员工都感到受到重视和尊重。我们在多元化、公平和包容性方面所做的努力提醒并强化了公司每个人为所有人创造机会的重要性。我们相信，这些努力增强了我们吸引和留住有助于我们业务成功的员工的能力。这种能力至关重要，因为我们的成功归功于目前全球超过 300,000 名员工。
但董事会随后更进一步，指责这些股东浪费时间和资源：
支持者表示担心公司及其股东与多元化举措相关的法律和财务风险。支持性声明表明，支持者和其他人应对长期多元化计划面临的挑战给公司造成负担负责。支持者更广泛的议程不是降低公司的风险，而是废除多元化举措。
就是这样。整个股东提案和董事会的回应值得一读。 （来自@heartwoodandsteel.bsky.social ）
原文： https://kottke.org/24/12/costco-board-pushes-back-against-anti-dei-activists