在裁员 3,000 名员工不到一个月后，数字抵押贷款 机构 Better.com为其企业、产品、设计和工程员工提供 60 天的带薪遣散费或自愿离职计划，以及“任何想要的人”的健康保险。几位熟悉公司内部情况的消息来源。
Better.com 的高管在给员工的电子邮件中提到了当前的抵押贷款市场。符合条件的员工将在今天晚些时候收到一封电子邮件，可以接受自愿离职。根据 TechCrunch 看到的该公司的一封电子邮件，员工接受该提议的最后一天是 4 月 15 日。
此外，这些消息人士称，该公司正在“每月亏损约 5000 万美元”，并援引最近的一次内部会议披露了这一数字。 Better.com 已为所有员工安排了今天举行的市政厅会议。
TechCrunch 联系该公司征求意见，但在撰写本文时尚未作出回应。
自去年12月以来，该公司已经进行了两次大规模裁员。除了利率上升和再融资市场降温等影响其业务前景的市场条件外，人们认为进行这些交易的方式严重损害了其声誉。
首先，在 12 月 1 日，Better.com 通过 Zoom 视频通话解雇了大约 900 名员工，该视频最终在网上疯传。首席执行官兼联合创始人 Vishal Garg 被普遍批评为冷酷无情。几天后，他还公开指责受影响的员工因效率低下而“偷窃”他们的同事和客户。
最重要的是，就在前一天，首席财务官凯文·瑞安（Kevin Ryan）向员工发送了一封电子邮件，称到该周末，公司的资产负债表上将有 10 亿美元。在裁员后的几周内，加格“ 道歉”并休了一个月的“ 休息”，员工详细说明了他是如何“ 被恐惧领导”的，一些高级管理人员和两名董事会成员辞职。
然后，在 3 月 8 日，该公司解雇了其在美国和印度的剩余 8,000 名员工中的大约 3,000 名，并且“意外地过早推出了遣散费单”。许多员工报告说，他们最初是通过在他们的 Workday 账户（公司使用的工资单软件）中看到遣散费来发现的。这些员工说，当高管们意识到他们的错误时，他们从某些人的 Workday 账户中删除了支票。据一位希望保持匿名的受影响员工称，遣散费在没有与公司进行任何额外沟通的情况下送达。
以下是 Better 的首席人力、绩效和文化官 Richard Benson-Armer 今天下午发送给该公司的电子邮件，其中概述了 TechCrunch 获得的自愿离职计划：
团队，
正如你们许多人所知，过去几周不确定的抵押贷款市场状况为我们行业的许多公司创造了极具挑战性的经营环境。这要求他们中的许多人做出艰难的决定以维持他们的业务。尽管我们一直在努力精简我们的运营并确保公司有一条强大的前进道路，但 Better 也不例外。
出于这个原因，我们宣布了一项自愿离职计划，适用于公司和 PDE 中许多 10 级及以下的美国 Better 员工。该优惠是为离开公司的人提供 60 个工作日的遣散费和健康保险。在今天晚些时候的某个时候，符合条件的员工将收到一封电子邮件和一份离职协议报价，其中包含适用于他们个人的条款。符合条件并希望接受该协议的员工可以使用 Workday 签署该协议。
40 岁以下的员工将在收到协议后最多 7 天内接受该提议。接受该提议的人在 Better 的最后一天是 4 月 15 日星期五。他们还将在该日期收到最终付款。
40 岁及以上的员工将有最多 21 天的时间接受该提议。那些在周三或更早签署分居协议的人将在该周的周五在 Better 度过最后一天，并在该日期支付最后一笔款项。在星期四或星期五签署协议的人将在下周的星期五在 Better 度过最后一天，并在该日期支付最后一笔款项。
根据我们行业的财务、法律和安全最佳实践和法规，签署协议后不久将关闭对 Better 系统的访问。离职员工应确保在工作日更新其个人电子邮件和邮寄地址。
与往常一样，将在整个过程中强制遵守我们的行为准则和员工手册。
虽然这种自愿分离的做法很困难，但我们仍然对更好的前进道路充满信心。鉴于我们行业面临的逆风，协作和创新——Better 取得成功的标志——将比以往任何时候都更加重要。出于这个原因，我们期待在未来几周内重返办公室模式，并重新审查 RTO 政策。Better 拥有广阔的未来，建立在最初使我们如此成功的精神之上。这包括奖励高绩效和出色客户服务的文化。我期待在未来几周内分享更多有关这方面的信息。感谢您为服务我们的客户和支持这项业务所做的一切。我们仍然坚定地致力于让所有美国人更简单、更快捷、更容易获得房屋所有权。