周一，非洲支付巨头和独角兽Flutterwave的前雇员Clara Wanjiku Odero指控该公司的首席执行官 Olugbenga’GB’Agboola 多年来一直欺负和骚扰她。她在一篇中等帖子和随后的一系列推文中提出了这些指控。
在博客文章中，奥德罗讲述了一系列未描述的事件如何导致她在 2018 年辞去执行主管（非洲其他地区）的工作，当她安顿下来时，她声称公司拒绝这样做。
然而，在她威胁要起诉该公司时，她声称这导致该公司的多位员工“要求谈判并友好地解决这个问题”，Flutterwave 最终支付了她的会费，她在帖子中说。
根据 Odero 的说法，随后该公司指控她参与了一个 Twitter 账户，该账户呼吁 Flutterwave 管理层的男性成员进行性骚扰。
“我多次要求我的会费，[我]没有得到回应，事实上[我]受到了威胁，我做出了相应的回应，”奥德罗说，他现在是软银支持的开放金融平台 Credrails 的首席执行官。
“Flutterwave 在有多个人打电话给我要求取消我的律师后付钱给我；我不得不打电话给律师，因为他们拒绝付钱给我，只是因为他们认为我不会做任何事 [aka] 欺负我。在没有任何证据的情况下，他们指责我支持了一个号召男性管理人员进行性骚扰的账户。”
奥德罗的帖子还透露了她是如何“被介绍到尼日利亚的一家银行担任一个职位的，然后 GB 说我是一个坏工人，在加州是犯罪行为，从而破坏了这个职位。”但让骆驼感到震惊的是，Flutterwave “为了继续与 M-Pesa 在肯尼亚开展业务，在 Mpesa 支付账单上保留了我作为联系人的电话号码。”
在两年前发表的这篇本地文章中，Wanjiku 声称她的电话号码被用作欺诈的联系人，该欺诈涉及 Flutterwave 据称在肯尼亚锡卡设立不存在的性派对并勒索肯尼亚人高达 1,500 美元。
根据她的博客，Wanjiku 起诉 Flutterwave 要求赔偿并赢得和解。然而，她在认为付款不足以弥补造成的所有麻烦后，提出上诉。 Agboola 和 Flutterwave 的几位重要成员最近接受的采访证实了这一点，并在 Wanjiku 发表她的 Medium 帖子前几个小时发布。
“一位领导我们国家扩张的前雇员起诉我们疏忽和精神创伤，因为他们没有删除他们作为该国联系人的名字。因此，每当有商家询问时，都会打电话给他们。他们说这是情绪骚扰，”Flutterwave 的首席执行官透露。
“我们试图友好地解决这个问题，但这是不可能的。他们要求支付 900,000 美元来撤销诉讼。我们拒绝了，因为我们不相信 900,000 美元的赔偿金代表了所谓的疏忽造成的损失。他们继续提起诉讼，法官判给他们相当于 2,500 美元的赔偿金。到了开支票的时候，他们拒绝了，并表示会上诉。”
采访可能促使 Wanjiku 讲述了她的故事，主要强调了 Flutterwave 在 2 月份以 30 亿美元的估值完成了 2.5 亿美元的 D 轮融资后，成为非洲最有价值的公司。它还指出，Flutterwave 处理了一起性骚扰案件，其中“发现一名员工对他的团队成员有不当行为”。该公司声称，这导致立即解雇。
TechCrunch 联系 Flutterwave 征求意见，询问有关公司及其首席执行官万吉库欺凌指控的具体问题。这家金融科技公司拒绝回答我们的每个问题，而是发送了以下回复：
作为一个不断努力创造让员工感到安全和安全的环境的组织，我们非常严肃地对待最近来自前员工的欺凌指控。
我们明确声明，我们的工作场所不允许任何形式的欺凌或骚扰。我们对欺凌行为采取零容忍态度，并建立了强大的独立纪律委员会和流程来杜绝任何形式的虐待行为。
在过去的 3 年中，Flutterwave 的人员数量显着增长。我们在封锁期间经历了大部分增长——对我们来说，将整个公司聚集在一起，在一个地方见面（在许多情况下是第一次），分享故事、挑战和建立友情对我们来说非常重要。分享我们作为一家公司的一些挑战，可以理解地引起了一位前员工的反应。
我们确认，在辞职时，我们当时的前雇员的所有款项都已及时支付，我们有记录可以证实这一点。然而，我们对导致争议的情况深表遗憾，并希望能够更及时地解决这个问题。
我们绝不会掉以轻心。我们希望生态系统拥有健康和高效的工作文化，我们致力于尽自己的一份力量。
在一个有趣的事件转折中，Wanjiku 告诉 TechCrunch，当我们联系她分享她故事的更多部分时，“我不再被允许为‘生态系统’发言”。
两周前，总部位于拉各斯的科技出版物 TechCabal 发布了一份关于 Bento 公司首席执行官 Ebun Okubanjo 的人力资源平台创造的有毒和不健康工作场所文化的报告。该报告引发了一场对话，导致尼日利亚和非洲的科技和不同行业的其他员工在过去几周分享了类似的工作场所经验。
这是一个发展中的故事……