使用异步视频面试来改善初创公司的招聘

Sunny Saurabh贡献者

Sunny Saurabh是Interviewer.AI的联合创始人兼首席执行官，该公司生产优化的人工智能视频招聘软件。

提高招聘流程的效率，以便您可以从漏斗顶部筛选出最佳候选人，这是招聘经理面临的最大挑战之一。

传统的面试不再削减它，但异步视频面试 (AVI) 是一些公司用来筛选候选人同时节省成本和时间的一种替代方法。

申请人在网络摄像头前观看或收听包含一系列面试问题的视频，而不是实时对话，并获得固定的时间来审查和回复。之后，人工智能、招聘经理或两者的某种组合会审查他们的答案。

以下是初创公司和小型企业如何使用 AVI 来充分利用招聘流程并入围最佳候选人。

优化良好的面试体验和雇主品牌

“不要以封面来判断一本书”是一个令人钦佩的原则，但第一印象决定了采访的结果。根据 LinkedIn 的数据，甚至在申请工作之前， 75% 的求职者都会首先评估雇主的品牌。公司可以利用 AVI 来控制叙述并以最佳方式描绘自己。

候选人隐瞒潜在雇主的最常见原因包括虐待、侵入性问题以及他们认为缺乏组织。

首先，尽可能透明和真实地介绍您的公司。与潜在候选人分享您的组织文化和企业理念——从一开始，您就需要了解候选人是否适合您的工作环境。

当您是一家初创公司时，在人才市场上建立信誉至关重要。尽可能使用示例和案例研究来谈论您的愿景和迄今为止所产生的影响。使用面试过程作为雇主脱颖而出。

制定招聘策略是一个漫长而复杂的过程。在执行之前，应仔细检查每个细节，尤其是在合并新工具时。在与候选人联系之前，请确保您的招聘流程结构合理且清晰，由招聘团队制定面试格式，收集他们的反馈并实施变更。