小牛回来了，鉴于《壮志凌云》续集迄今已赚了超过 8 亿美元，它已经是汤姆克鲁斯职业生涯中最大的一部大片。自近四年前的最初版本以来，发生了很多变化，但其成功的秘诀在于没有改变的地方——它的“剧本”。
当电影的一位制片人最近描述他的团队如何处理剧本时，他强调了他在项目开始前不久与克鲁斯进行的对话。信息很明确。克鲁斯说，
“这是一部竞赛片。这是关于家庭，情感和角色的。我们必须忠实于原作。”
虽然《壮志凌云》续集采用了现代技术并实施了符合时代的情节，但克鲁斯知道它的最终成功（或缺乏成功）将归结为它对原作如此成功的剧本的遵循程度。制片人执行了这一愿景。
壮志凌云的剧本很简单——吸引那些在 80 年代中期在电影院看过这部电影的人的怀旧情绪。提醒他们在看到 Maverick 在 Miramar 的跑道上穿着他们的第一批飞行员后购买他们的第一批飞行员，呼应“你可以随时成为我的僚机”的台词，然后摇下车窗，调高音量，开快一点当 Kenny Loggins 的“Danger Zone”出现在电台时。
记者里奇·艾森（Rich Eisen）在几周前看过这部电影后在他的节目中说得更好，
“我无法告诉你这部电影有多棒。太壮观了。这让我觉得我又回到了 1986 年的高中。这很棒。太棒了。它给你你想要的一切，你所希望的一切。你在停机坪上看到日出，骑着摩托车巡航，肯尼·洛金斯唱着危险地带，剧本直接来自最初的壮志凌云。飞行场景令人难以置信，克鲁斯看起来一样。你必须在剧院里看到它。这是你想要的续集的一切。从字面上和比喻上来说，我只是在飞人。”
《壮志凌云》剧本的关键在于它不需要完美的背景、环境或理想的发布日期即可成功。毕竟，尽管 Covid-19 仍然让该国部分地区对看电影犹豫不决，但它的票房已经接近 10 亿美元。它只需要坚持原始剧本中经久不衰的主题，呼应这些情感，并突出电影中让观众想起 Goose、Slider、Charlie 等人的角色。它就是这样做的。
投资剧本
最有效的投资策略也是如此。它们不受或依赖于特定时间段、地理、部门或利率环境。相反，它们在各种情况和情况下都有效。
投资界很少有人比大卫斯文森实施了更好的剧本。当斯文森在 1986 年接手耶鲁的捐赠基金时，恰好在最初的壮志凌云发布前几个月，他相信这所大学可以利用私人领域存在的“非流动性溢价”，以相似（甚至更低）的风险产生更高的回报。市场。结果，在接下来的 30 年里，他和他的团队将耶鲁的捐赠基金从 100% 投资于流动性证券变成了如今近 70% 的非流动性证券。这是一个如此新颖的概念，它甚至获得了一个新的绰号——“ 耶鲁模式”。
然而，虽然耶鲁的“流动性权衡”是捐赠基金强劲表现不可或缺的一部分，但斯文森仍然不认为这是耶鲁成功的“秘诀”。如果不是，那是什么？
人们。
可悲的是，斯文森在与癌症进行了长期斗争后几乎一年前去世了。为了向他在耶鲁的生活和事业致敬，耶鲁大学将2021 年年度报告专门献给了他。该报告包括一张斯文森几年前写的索引卡的照片，以作为提醒。它读到，
尽管耶鲁所有复杂的资产配置决策、量化投资分析和计算的投资组合调整，斯文森仍然将耶鲁的真正秘密定义为“人、人、人”。这不仅适用于他投资的人，也适用于他的团队成员、他教过的学生，以及他与之合作的无数外部慈善组织（包括我现在的雇主）。正如耶鲁大学校长里克·莱文（Rick Levin）在悼词中所说，“‘耶鲁模式’三十多年来的成功不仅是由于分析严谨，而且是斯文森对人的非凡判断。”
结果不言自明。根据年报，
“当斯文森在 1985 年接管捐赠基金时，它的规模为 13 亿美元。在他担任首席投资官的 36 年期间，他的管理为耶鲁带来了 576 亿美元的投资收益和超过 218 亿美元的支出来支持耶鲁的运营。”
这相当于 13.7% 的年化收益，比平均捐赠基金（由 Cambridge Associates 衡量）高出 3.4%。如果不考虑支出，他在任期开始时投资的 1 美元到年底将增长到近 103 美元。相比之下，投资于标准普尔 500 指数的 1 美元价值略高于 50 美元。
听起来像是一本有效的剧本。
新剧本
多年来，无数投资者试图复制斯文森的剧本。事实上，耶鲁模式已经成为管理大量资金的代名词。然而，大卫·斯文森的遗产的真正迹象是，如今在主要机构中至少有 14 位现任首席信息官为他工作。
一位做得特别好的“校友”是麻省理工学院（“MIT”）的塞思·亚历山大。自从加入 MIT 以来，Alexander 采用了一些或斯文森的核心原则，但也通过结合一些他自己独特的原则来创建自己的剧本。也就是说，他和他的团队对传统资产类别（即股票、固定收益、私募股权、风险投资等）的关注较少，而更多地关注于识别他们认为无论在什么市场、行业或地理位置都能表现出色的经理人他们在其中运作。此外，亚历山大通过让每个人都成为通才，扁平化了他的团队结构并打破了内部孤岛。
这体现在亚历山大决定“重视持续时间而不是证据”。这意味着麻省理工学院的团队不会过分关注投资者的长期业绩记录，而是优先考虑在高素质人才和投资团队出现在其他人的视野之前。他最近在“ Going Long ”播客中描述了这个理由，
“我们已经到了这样一个地步，我们宁愿选择更少的证据和更多的持续时间，因为持续时间和长期关系的力量是如此强大。如果我们可以将我们的捐赠基金的一部分投资于与我们的关系将持续数十年的经理，那么这就是我们不必每年（或五年）投资的投资组合的一部分。这使我们能够将注意力转向投资组合的其他部分。我们可以在投资组合中运作良好的这些部分获得的资金越多，我们就可以对投资组合的其余部分给予更多的关注，并且我们可以做出更高质量的决策，因为我们的注意力更加集中。在一个经常狂热的世界里，每年只需转移一点我们的资本，其价值是非凡的。”
找到一位“与麻省理工学院的关系将持续数十年”的经理是另一种说法，即找到一位“亚历山大和他的团队可以暗中信任”的经理。这样做可以让他们腾出更多时间来寻找更多他可以信任的人，向他们投资更多资金，并将更多时间用于做出更高质量的决策。
结果不言而喻，因为麻省理工学院一直在捐赠基金和基金会社区中发布一些最强劲的回报（15 年+11.7%，10 年+14.5%，5 年+18.9%）。
人们
不幸的是，我从来没有机会见到大卫斯文森。然而，我相信他之所以在那张索引卡上写三遍“人”这个词，是因为在强劲和困难的市场中进行投资的最有效方式是与高素质的人合作。更重要的是，高素质的人作为一个团队一起工作。看看标题为“全明星：一支伟大的球队不仅仅是球员的总和吗？复杂性科学揭示了战略、协同作用、蜂拥而至等的作用。”
作者，圣菲学院的杰西卡弗莱克和沃顿商学院的凯德梅西，强调了历史上最伟大的表演，无论是曼哈顿计划，迈克尔乔丹时代的芝加哥公牛队，还是青蛙合唱团在晚上，并不是因为每个人都有最好的个人科学家、篮球运动员或两栖动物。相反，它们是由于它们的协同作用。 “战略和个人属性如何结合起来产生团队绩效，个人在空间和时间上的协调，以及领导和更大的组织环境在发挥他们最好的作用方面发挥什么作用。”
换句话说，卓越的表现通常来自于让彼此变得更好的同事、队友和合作伙伴。这就是为什么罗伯特·奥本海默只能在利奥·西拉德和莱斯利·格罗夫斯的帮助下完成历史上最重要的大型科学项目，为什么迈克尔·乔丹直到斯科蒂·皮蓬和史蒂夫·科尔这样的球员出现才赢得NBA总冠军，以及为什么灵魂听不到一只青蛙在田野里唱歌。
我写了很多关于这个话题的文章，因为我发现在投资或生活中没有什么比这更重要的了。如果您投资、合作或与您信任并赞美您的技能的人一起工作，它会产生强大的协同效应。从投资的角度来看，正如 Seth Alexander 强调的那样，这样做可以让您轻松地投入不需要过度分析、监控或审查的资本。这随后可以腾出更多时间将注意力和时间集中在其他事情上。
在我们目前所经历的时期，即不确定性增加、信心下降和前方道路不明朗的时期，坚持以高素质人才为重点的经过验证的剧本与以往一样重要。