几周前，我的学习圈开始检查彼此的职业生涯。之后，一些人开始谈论如何在面试中有效地构建他们的经验。大约在同一时间，Thiago Ghisi 分享了几条关于使用 STAR 格式回答面试问题的好推文。把所有这些放在一起，感觉是一个很好的时间来组合一个快速模板来练习使用 STAR 格式来分享经验。我还根据自己的经验写了一些示例答案。
STAR 格式归结为：
- 围绕您的任务的情况
- 您承担（或被分配）来解决这种情况的任务
- 完成任务的行动
- 你的行动的结果
我个人从来没有在面试中使用过 STAR 方法，但已经有机地得到了类似的结构。面试中的一个挑战是，你想要给人一种参与和在场的印象，而且结构很容易妨碍你。即使您没有直接将如此有条理的东西纳入您的答案，我发现与人们一起练习以这种方式格式化他们的故事很有帮助。
例子
- 明星：优步 SRE回答说：“告诉我有一次你不得不改变你的组织结构来解决一个重要问题。”
- STAR：Stripe Monolith 和服务架构的回答是：“告诉我你最初的方法没有奏效，你不得不改变方法的时候。”
如何使用
- 大约一年一次，考虑一下你最近的工作，在情景面试中可能会很有效（例如“告诉我你有一次……”）
- 分叉这个模板！
- 将模板移动到所有 STAR 叙述的存储库中
- 回答前四个部分：情况、任务、行动、结果
- 可选择回答以下其他问题以进行更多练习
- 与您在那段时间共事的同事分享您的答案：缺少哪些重要部分？
- 与当时没有与您合作的人分享您的答案：叙述中缺少什么来翻译给不在场的人？
- 在开始面试过程之前重新阅读你的叙述