在经济低迷时期失业时要知道的事情
RIF 又名减少力量。听起来像魔术：聚会卡，但它实际上是一种礼貌的方式来表示你被解雇了。随着科技估值的进行，如果你已经被 RIF 了，你并不孤单。我不能告诉你这只是几个月的调整规模还是多年的衰退，但我确实预计在我们的行业前景恢复到半满而不是半空之前，将会有更多的裁员——以及彻底失败的初创企业.在这些时刻，往往有很多内容可以帮助 CEO 和创始人度过低迷时期，但对于那些受影响的团队成员来说却没有那么多。所以让我对你应该知道的事情做一个（非详尽的）削减如果你已经被RIF’ed……。
没有羞耻。对许多人来说，这将是你第一次放手，情绪可能很激烈。知道我们中的许多人（包括我自己）都遇到过类似的情况，你不应该感到尴尬。这不是你职业生涯的结束，你的名声没有被玷污，还有火箭飞船上的座位等着你。
当你失去工作时的阻止和处理基础。我们的人才主管Beth Scheer撰写了这份资源，概述了您在退出公司时要考虑的事项。并非每种情况都适用于每个人，但人们发现它非常有用且全面。如果您对其内容有任何疑问或对我们应该添加的内容有任何想法，请在 Beth 发推文。
有些事情你可以在你不知道你可以要求的路上要求：
- 改写你的职位
很多时候，在初创公司，你的头衔并不能反映你的所有角色，或者是相当笼统的。这对公司文化很有帮助（在我看来。 我同意 Gokul的观点。）但是当你突然找工作时它就没有那么有用了。有时，在合理的范围内，为了具体和专注（而不是夸大其词），您前创业公司的首席执行官/您的经理会允许您更改即将离任的头衔，以便在您申请新工作时，它更适合您的工作。重新寻找角色。例如，当我在 Linden Lab （虚拟世界的制造商、err metaverse、Second Life）工作时，我是一个非工程师的万事通。当我 2003 年离开时，我们同意我的最终头衔可以专注于产品和营销，因为那是我接下来感兴趣的追求。显然这可能有点棘手，但在小公司中，当你有善良的创始人并且你一直是一名出色的团队成员时，可以问。
- 延长您的股票期权行使期
这家“普通”初创公司提供 90 天的就业期，在此期间，您必须行使任何既得的股票期权，然后再将其没收回公司。越来越多的公司制定了更灵活的时间表，并且在非绩效裁员之后，有时可能会改变解雇员工的结构。有税收影响等和 IANAL（或会计师），但请务必检查您的股东协议并询问您的人力资源人员。
- 准备你的经理，同行成为参考。甚至可以向创始人/首席执行官寻求帮助。
基本上补充你的参考检查。不要为他们编写答案，而是让他们了解你接下来可能会寻找什么工作，你如何描述自己等等。如果您与前公司的 CEO 或其他 VP/C 级高管有关系，您可以让他们知道您可能需要他们的帮助。基本上，如果你申请的工作是你在这个过程中的深入，前任 CEO 或高管的证明证明你很棒，你只是陷入了他们必须做出的一些艰难决定作为一家公司，他们会在新的企业中再次雇用你，这将是一个非常强大的规模。
最后，与自己进行两次对话
即使这份工作没有完全按照你希望的方式进行，加入公司是正确的决定吗？如果您可以专注于反复做出正确的决定，那么随着时间的推移，您会非常成功，即使有些结果并不完美。了解您自己的决策框架，并为您将要做出的下一个选择保持磨练。这是……
接下来你想优化什么？我不相信你可以在不知道什么对你最重要的情况下开始找工作。这不是关于利弊，而是权衡。找出下一个阶段对你最重要的 2-3 项品质。
无论您是要回到就业市场还是休息一下， Homebrew 投资组合公司都渴望在您准备好时与您交谈！
原文： https://hunterwalk.com/2022/06/07/15000-tech-workers-have-been-let-go-in-may-were-you-one-of-them/