增加代理是一个典型的鸡或鸡蛋问题：如果你没有代理，你将如何控制来增加你的代理？如果你已经有能力变得更加主动，也许你从一开始就没有那么缺乏主动性。
那么从哪里开始呢？
缺乏代理可能是一个严重的问题。也许是遗传的，或者在孩子的成长阶段必须向他们灌输能动性，或者人们可能会形成根深蒂固的心理障碍，限制他们的能动性。
但我真的不认为这是真的。我认为这可能更像是一种不好的态度，或者甚至只是一组错误的信念。例如：
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如果你在早期阶段通过电子邮件很好地说明你为什么应该在这里工作，他们很有可能会采访你（而且一般来说，回复冷电子邮件的人比你想象的要多得多）
所以也许如果人们只是知道更多像这样的有用建议，他们就会有更多的代理权。我们可以像 Twitter 上的许多人那样教人们他们。
但我仍然怀疑缺乏代理比这更深层次。还有更多的东西可以阻止人们简单地说：“哦，我可以给我想工作的初创公司发电子邮件？我就这么做。”这听起来不像是缺乏代理权的人会说的话。
我认为更深层次的问题是 Cheems 心态。
正如 Jeremy Driver 最近所写：
从广义上讲，个人的积极心态是个人选择不作为而不是行动的反射性决定，特别是寻找不做具有高预期价值或巨大上行且下行风险很小的事情的理由。
那么如何逃脱呢？ Michael Story 用我最喜欢的一条建议回应了 Jeremy：
我自己打败个人爱好的方法是外包给值得信赖的朋友。很容易发现别人的优点，而很难注意到自己，因此通过将您的想法传达给好友，您可以对决策进行现实检查，他们也可以减少“失败”成本
— 迈克尔·斯托里 ⚓ (@MWStory) 2022 年 3 月 16 日
但同样，如果您还没有合适的朋友，也没有找到他们的机构怎么办？我有一个简单的建议：问问你自己，反 cheems 的做法是什么？总是这样做。
这样一来，下次当你听说有一种更熟练地在世界上移动的方法时——你很可能会从你冷淡的电子邮件中得到回复——你不会只是想“有人可以做到这一点”。你会想：我会那样做。因为那是反cheems要做的事情。
原文： https://www.highmodernism.com/blog/9aeqqn1u79fa3ycttmn07pjt6jwvpg