我们经常思考使我们的经济更具可持续性的各种方法，无论是通过工业排放、生物衍生塑料还是减少牛打嗝等等。
我们的另一个核心重点领域是家庭脱碳。
单独来看，我们的家对环境没有太大影响。但总的来说，美国家庭的排放量比大多数国家都要多：
这个问题不会在一夜之间得到解决。但我们正在努力寻找解决方案！
我们之前投资过创新型初创公司，例如Span和Dandelion Energy ，这些公司专注于将新技术带入家庭，并且对个人可以实施的无数其他发展感到兴奋，从使用社区太阳能，改用电炉，或堆肥以进一步提高他们对环境的影响。
例如，您是否知道有燃气灶的家庭的一氧化碳浓度比有电炉的家庭高 50-400%？这很疯狂！
虽然天然气目前在大多数地方都比电力便宜，但从长远来看，改用电力的整体寿命、维护和运营成本使这种替代选择具有优势（除了不可否认的健康益处）。随着我们的经济向净零转型，可再生能源的平准化成本将继续超越并取代化石燃料。
这些家庭装修目前的成本相对较高，电炉的价格从几百美元到几千美元不等。
那么，什么可以激励个人减少家中的排放呢？ （插入过渡），另一个独特的美国特色，HSA：
如果我们可以修改这个想法以激励降低水电费和减少我们的碳足迹呢？
输入范围零。
Scope Zero 设想了一个世界，雇主可以通过 Scope Zero 的新员工福利（称为碳储蓄账户 (CSA)）帮助员工减少个人排放量。 CSA 大致受到健康储蓄账户 (HSA) 的现有框架的启发。
CSA 补贴家庭装修和个人交通升级，以降低水电费、燃料消耗和*和*碳足迹。 CSA 平台还为员工提供个性化的减排计划和升级建议。它的目标是提供一个无摩擦的家庭脱碳路线图。
我们知道什么是范围一、二和三排放。但随着我们中越来越多的人在后疫情时代远程工作，越来越多的排放来自我们自己的家中——我们称之为“零范围”排放。
受温室气体协议范围一、二和三排放的启发，零范围将“零范围”排放定义为员工个人生活的排放。
雇主受益于更快乐的员工和减少碳足迹的新方法，而员工则受益于个性化、简单的建议，以节省资金（和地球）。这使雇主受益，同时降低了员工的水电费，提供了一条无需牺牲即可降低排放的途径。
谁是打破范围零现状的团队？首席执行官 Lizzy Kolar 是一名机械工程师，来自西弗吉尼亚州。她的职业生涯是在电网和住宅脱碳方面度过的，并且是“绿色”家居改善的生命周期分析专家，这让她对激励个人降低碳足迹的方式有深刻的理解。
首席运营官 Kaitlin Highstreet 在其职业生涯中一直在软件行业工作。在进入斯坦福大学并启动 Scope Zero 之前，她曾在 Guideline 的产品运营团队工作，在那里她实施了工资单集成并推动了数百名非集成 401(k) 客户的入职工作。
Scope Zero 开创了“碳储蓄账户”，激励雇主和雇员在一个无缝的、用户友好的平台上减少碳排放。
Scope Zero 通过了我们的反派测试，我们很高兴能与 Kaitlin、Lizzy 和团队合作。
原文： http://www.collaborativefund.com/blog/investing-in-scope-zero/