首席人事官艾米·科尔曼 (Amy Coleman) 在一封内部电子邮件中表示，微软正在通过针对表现不佳的员工的新政策来加强绩效审查。该公司推出了正式的绩效改进计划（PIP）系统，为陷入困境的员工提供两种选择：接受改进目标或通过全球自愿离职协议退出公司。该政策为因绩效评级较低（微软 0-200 等级中的零至 60%）而离职或在 PIP 流程期间离职的员工规定了两年的重新雇用限制期。这些员工在公司任职期间也被禁止进行内部调动。在微软解雇了 2000 名表现不佳的员工且不提供遣散费的几个月后，该公司还在开发人工智能支持的工具，以帮助管理者通过交互式练习环境“为建设性或具有挑战性的对话做好准备”。科尔曼写道：“我们的重点仍然是实现高性能，以实现安全、质量和领先人工智能等优先事项。”他强调，这些变化旨在创造“全球一致和透明的体验”，同时促进“问责制和增长”。
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