去年，由于工作时间、地点和工作强度等工作场所政策不灵活，五分之二的科技工作者辞职，其中大多数人表示希望远程工作和更大的自主权。 The Register 报道称：该调查结果来自对 35 个市场的 26,000 多名员工进行的调查，其中包括 2,548 名科技领域的受访者，该调查结果与越来越多的公司发布重返办公室指令和要求长时间工作的要求背道而驰。委托进行这项研究的阿姆斯特丹招聘公司 Randstad 表示，在接受调查的科技人员中，40% 的人表示，他们因强硬政策而辞职，56% 的人威胁说，如果他们的灵活性要求被忽视，他们将寻求替代方案。近四分之三的人声称远程工作增强了与同事的“社区意识”——而其他行业的平均比例为 58%——68% 的人表示，如果他们在工作时间、工作强度和工作地点上更加轻松，他们会更加信任雇主。 Randstad Digital 老板 Graig Paglieri 表示：“IT 行业已经表明，个性化的工作福利和灵活的选择不仅对于吸引顶尖人才至关重要，而且对于在竞争激烈的市场中留住他们也至关重要。政策应与组织、团队和个人的需求保持一致，确保采取灵活且量身定制的方法。”
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