我们必须强调这一点——就业是一条双向路。求职者和招聘经理在求职过程中都应该牢记这一点。他们俩都应该被视为面试官，特别是因为 该位置应适合两侧，而不仅仅是一侧。这直接意味着，如果招聘经理不能给予应聘者应有的尊重，他们一开始就不应该雇用任何人。
不幸的是，正如面试官发现自己遇到了许多不适合该公司的候选人一样，求职者最终也会遇到很多不适合他们的公司。在找到适合您的面试之前，您可能会经历数百次工作面试，至少可以说，其中包括一些不太尊重的面试。
下面故事中的求职者最近经历过这种情况，当他们去面试时却发现面试官不在场。该公司认为，这位候选人千里迢迢赶来，却被告知要重新安排面试时间，这没什么大不了的。