来自《纽约邮报》：Z世代最近进军企业界是一次令人瞠目结舌的冒险行为，他们的“烦人”工作习惯和直升机父母陪同他们面试。现在，朝九晚五的新人正在通过一种被称为“职业钓鱼”的流行反抗行为，给劳动力带来全新的地狱。 《财富》杂志援引 CV Genius 对 1,000 名英国员工进行的一项调查写道，这意味着“一位成功的候选人接受了一份工作，然后就再也没有出现过”。 《纽约邮报》指出，研究人员“发现，在 20 多岁的人中，有 34% 的人在第一天就跳过工作，不与新雇主沟通，以此作为自主权的表现。”在经历了令人恼火的求职过程后——通常包括提交数十份冗长的申请，经历无休止的面试，焦急地等待迟缓的招聘经理的最新消息——Z 们显然是在“钓鱼”工作，以证明他们，而不是他们未来的雇主，拥有一切权力。但叛逆的宝贝们并不是唯一对新老板采取快速行动的人。调查结果显示，令人惊讶的是，24% 的千禧一代（年龄从 28 岁到 43 岁不等的员工）也对职业钓鱼感兴趣。然而，只有 11% 的 X 一代（44 岁至 59 岁的雇员）和 7% 的婴儿潮一代（60 岁以上的员工）参与了办公室的背叛行为。与年长的同事不同，Z 世代显然更关心优先考虑个人需求和目标，而不是屈服于企业文化的要求。 《财富》杂志也同意，“Z 世代求职者并不是唯一在招聘过程中不与人接触或接触较少的人。根据 2023 年 Indeed 对数千名求职者进行的一项调查，约 74% 的雇主承认“鬼影”是招聘环境的一个方面。求职者和雇主……”话虽如此，从长远来看，干脆不去上班可能是不可持续的。与之前的许多年轻工人一样，Z 世代在雇主中的声誉不佳。根据简历天才报告，招聘经理将他们称为最难共事的一代。报告发现，员工还承认实行“安静度假”（在不告诉老板的情况下休假）和“咖啡徽章”（回家前在办公室喝咖啡）……
在 Slashdot 上阅读这个故事的更多内容。