不是为了被人喜欢

在任何领导职位上，最难接受的事实之一是，这份工作并不是为了让人喜欢。

它是关于提供清晰的愿景、完成正确的事情和交付成果的精力。

通常，这些目标与被喜欢直接相反。在这种情况下，唯一的出路就是提醒自己，只要我们保持公平，强硬是可以的。

领导力往往是一种推迟短期受人喜爱的满足感，而转向长期欣赏的行为。

原文： https://alearningaday.blog/2023/12/02/not-about-being-liked/