我经常听到人们写信寻求有关一些破碎的团队动态的建议。有人反对他们，他们反对某人，另一个团体不希望他们做得好，因为这会让他们看起来很糟糕。管理这个，团队那个，个人某件事或那件事。人们想知道如何处理这些不幸的情况。
带着乐观的态度。带着积极的态度。真诚努力，始终如一。永远带着你最好的意图。假设它总是可能发生。如果这不起作用，也没关系——但这仍然是正确的方法。
你必须为团队中的每个人加油。对于与您一起工作的每个人。对于您为之工作的每个人。直到你不在，或者他们不在的那一刻，你都必须希望与你在一起的每个人都得到最好的。
破坏、背后捅刀子、悄悄地反对、设置陷阱以牺牲他们的利益来证明自己是对的……这就是你最糟糕的，这对你来说也是最糟糕的。
如果你有能力改变团队，就改变它（不要忽视它）。如果你只有权力加入团队，那就参与其中（而不是反对它）。如果你只能鼓起力量离开球队，那就在你付出了一切之后离开。
为了变得更好，你必须变得更好。正向弯曲。
-杰森