这个月底是我在微软的最后一天。我没有计划这个。我最初的计划是继续担任这家公司的代表，并为它打造的令人惊叹的产品而努力。然而，市场力量引发了另一次重组，而且由于德国没有其他部门可以远程工作，我们同意拆分。谁知道？也许情况会有所改变，但鉴于目前所有大型科技公司都在“健康收缩”的趋势，我四处寻找规模较小的本地公司。
8 年来，我一直专注于我的雇主，对其他机会没有任何兴趣，我进入了就业市场，刷新了我的简历，并利用了多年来与我互动的优秀人士网络。因此，在领取了一个月的失业救济金后，我将在 7 月 1 日开始担任新职务。
总而言之，我发出了 19 份申请，其中 11 份是联系人、招聘人员或公司直接向我提供的。是的，我是一个幸运的人，拥有很多特权。但我也有 20 多年的努力工作记录。我的主要来源是 LinkedIn，但我还为另外两项服务付费，这两项都毫无意义，但至少这笔费用可以免税。
我在寻找和选择时压力很大，主要是因为我在这个过程中遇到的人。每个人都很好，很高兴结识。这些提议也非常好，有些让冒名顶替综合症像一只挥舞着机械钹的猴子在我的脑海里跳来跳去。我很难让一些敬业的人失望，希望我没有烧掉所有的桥梁。简而言之，招聘人员也是人，所以要像对待自己一样对待他们。
我还想指出，我将要写的清单感觉很奇怪，因为它可能会让我觉得自己是个被宠坏的孩子——至少对我来说是这样。但我认为，了解哪些事情会导致像我这样的人拒绝，即使到最后一刻所有互动都是积极的，这对公司来说可能会有所帮助。
所以，不用拐弯抹角，这里是：
在办公室工作/疯狂的混合工作需求
随着大流行病的中断，似乎大多数公司都记得他们拥有雇主应该使用的昂贵办公室。他们也经常与远程工作的人有过糟糕的经历。我明白了。在小公司面对面工作效率要高得多。我期待着不时地在办公室工作。但是我不认为作为一个分布式团队的领导者并且必须在一个通勤一小时的地方做这件事有什么意义，因为无论如何我的所有交互都是虚拟的。一家公司甚至问我是否可以每周在 400 公里外的他们办公室工作两次。
技术领域的远程工作是最明显的事情——所以不要强迫人们在不想的路上浪费时间。
复杂僵化的申请流程和制度
公司的官僚主义和繁文缛节通常被认为是员工不满的主要来源之一。因此，看到有多少公司让我跳过一排又一排的铁环——其中一些还在燃烧——只是为了参加第一次面试，我感到很困惑。我明白了，在微软，我们也被应用程序淹没了，那里有许多 SaaS 产品，承诺公司会以方便的方式为招聘人员处理这些问题。
但是，当人们在 LinkedIn 上找到我并通过“轻松申请”流程获得我的简历后，必须在辅助系统中复制所有信息，这始终是我们无法到达我们显然想要的地方的第一个指标。
我保持我的 LinkedIn 个人资料整洁和最新，与我的简历一样。因此必须填写多步骤表格，其中一些表格具有双因素身份验证和CAPTCH作为相同的信息，不仅浪费大量时间，而且让我担心，因为这意味着我的信息副本不会当我更改我的简历时得到更新。
其他公司让我签署保密协议以获取有关该工作的信息。好吧，作为一名开源倡导者，这对我将在这个角色中创造的东西来说并不是什么好兆头。
我写了更多关于一家公司要求我在书面面试中回答很多问题的详细信息。然后他们给我发了一个在线测试来评估我必须在一周内完成的技能，并花了三个小时，因为你不能暂停和继续，所以需要整整一段时间。
正如之前的帖子所述，我的想法是平等对待每位雇员，但像对待 2324234 号申请人一样对待我，而不是迎合我的技能测试，这个角色对我来说是另一个重要标志。
不过，我不得不提一个特例：一家公司要求我做一个案例研究，展示我的技能并解释我是如何解决问题和支付时间的。这是一种非常有趣的方法，它给公司提供了一些可以合作的东西，并且申请人有一种不浪费时间的感觉。
超级激进的时间表
开始一份新工作是一个重大决定，没有人喜欢被人纠缠。我知道公司雇用新员工并让他们正常运转也需要大量工作。
我在每次沟通中都解释了我何时以及为什么可以开始，我需要一些时间来接受变化并为新工作做好准备。然而有七家公司问我是否可以提前几周开始，因为东西坏了，现在需要我惊人的修复技能。这很讨人喜欢，但也是一个大危险信号。
几家公司做的另一件事是向我发送一份合同，我需要对其进行数字签名，该合同有两天后的固定报价到期日期。有时这些是在星期五来的，我被要求在星期一之前签字。巨大的 9-10 页充满样板文件的合同不可执行，甚至不适用。
这不是在下载演示应用程序之前“我阅读了条款和条件”。这是我们的专业工作协议。公司和申请人应该期望有一个必要的审查和变更期。
在没有应用程序上下文的情况下自动响应和处理
尤其是与美国公司以及代理机构和政府附属公司，在涉及到自动守门时，我遇到了一些问题。尽管工作机会提到“学位或类似经验”，但许多人都有强制要求添加学位的表格，我被自动过滤掉了。
招聘人员联系你也感觉是在浪费大量时间，因为你的个人资料只是被每一位面试官要求在面试表格中重复个人资料中的信息。如果已经提供的信息通过各个阶段发送，您可以让申请人更好地感觉自己处于入职流程中。
在不了解当地或个人需求的情况下对社会福利进行样板化
一家提供社会福利网让您感到安全的公司与一家试图通过看似不错但最终不适用于您的额外津贴来打动您的公司之间存在很大差异。
我交谈过的一些公司显然与第三方供应商合作，提供美国套餐，让那里的人开心，但甚至没有涵盖德国的基本法律要求。工作场所需要向公共医疗保健基金供款或支付您的部分个人保险。
公司提供社会福利固然很好，但我在某些优惠中发现的最令人恼火的事情是它们是行不通的。许多社会津贴，例如由您的雇主部分承担的个人养老基金，需要多年的积累才能发挥作用。我有很多公司提供他们，但当我问及公司员工的平均保留率时，人们承认大多数人会留下一年然后离开。这感觉像是一种奇怪的脱节。
激进的讨价还价和有竞争力的薪水神话
毫无疑问，欧洲公司很难与在美国科技巨头工作 8 年的薪水和薪酬待遇相提并论。因此，我削减了 20% 的收入，以方便在一家对欧洲税收、社会福利和支持而不是永久增长需求感到困惑的公司工作。
然而，考虑到这里的高税收，一些报价低得令人难以置信。更糟糕的是没有范围或数字但提供“有竞争力的薪水”的报价。当我提供“竞争技能”时，人们可能也会有疑问。
我的要求非常坦诚，与我交谈过的所有人都很满意。当坦率的回答告诉我，我的收入将超过我的大多数同事甚至经理时，我知道我做不到。能说清楚就好了。
提供的技能与所需技能之间存在巨大差异，但没有计划弥补差距
我对一些提议感到受宠若惊，因为这意味着我必须强迫自己学习新技能或转移到其他环境中。当没有提到调整期或引入内部系统和流程程序时，这也是一个问题。
当然，有些技能很容易转移，但我清楚地记得我是多么讨厌和经理们打交道，因为他们不知道我所做的一半，并且让事情变得通用而不被发现。也许我在那里太胆怯了，但最好不要陷入需要向自己和你应该领导的人证明你的技能的情况。
没有工作机会是完美的匹配，它是在中间来回相遇。但是，如果能够清楚地了解了解公司环境的过程是什么，以及你需要多少时间才能获得足够的信心来开始管理团队而不觉得自己像个骗子，那就太好了。
申请人和公司可以做些什么来使这一过程更顺利
总而言之，我在人的层面上有过积极的经历，但我发现即使在我所处的高级职位上，在寻找技术工作的过程中也有很多需要改进的地方。我只能想象在你的应用程序的人类兴奋度不那么高的情况下，作为大三学生申请会是什么样子。所以这里有一些我发现任何申请人都应该做的事情，我本可以做得更好。
作为申请人，您应该：
- 准备好有很多需求，需要填写和做的事情。一开始我有点匆忙，害怕我很快就需要找到一份新工作。这导致我同时申请了很多东西，并对这意味着的工作感到不知所措。不要恐慌。你最终会找到一份工作。专注于一些优惠并做好充分准备比广泛撒网更有意义。
- 有一个明确的目标你想做什么 – 有很多令人兴奋的工作机会，但如果你申请的原因是拥有一份“酷”的工作，你最终没有技能并且不觉得你会花时间提前学习它们，你是在浪费别人和你自己的时间。
- 有一份你不会放弃的“必须有”的福利和津贴清单——包括最低工资和工作情况定义（远程、混合、现场——在后一种情况下，包括你通勤多长时间的信息准备好接受）
- 做好功课，了解这份工作机会、它背后的公司以及你具体可以带来什么。这包括适合工作申请和角色的简历。
- 清楚地传达您最早的面试和测试开始日期和可用性——我使用 Calendly 来做到这一点。
- 如果您有其他优惠以及这些决定何时到期，请进行沟通 – 这对于加快流程非常有用
- 感谢相关人员的努力和时间——招聘人员和面试官必须处理大量申请。准时参加面试，不要让人们悬而未决，并为流程的不同步骤准备好材料。
公司应该：
- 重视申请人投入流程的工作。我们花费大量时间编写和优化我们的简历和 LinkedIn 个人资料，因此请使用这些信息，但不要要求我们一直重复或填写您的内部系统。
- 请注意，具有任意把关机制的自动化系统非常适合阻止大量应用程序和虚假应用程序的泛滥，但如果出现误报，您将错失优秀人才并以糟糕的体验开始流程
- 珍惜人们需要考虑你的工作机会的时间，并给予足够的时间阅读合同
- 请注意，工作申请及其处理方式是双向的第一印象。我们总是给人一种印象，求职者必须全力以赴，打扮得漂漂亮亮才能得到这份工作，但在人才严重缺乏的高薪环境中，这在很大程度上是双向的。
- 清楚地了解公司在未来几年内想要做什么以及它将如何影响申请人。自由职业始终是一种选择，人们选择加入一家公司是为了安全，而不是帮助一家公司在市场上找到自己的位置。
我希望这对某些人有帮助。它帮助了我，把它写下来。我很高兴在上个月结识了这么多有趣的公司和人，并希望以其他身份保持联系并一起工作。