作为领导者，重要的是要带着目标、效率、公平甚至一点点惊奇进入你的角色。毕竟，您有潜力实现真正的改变并做出伟大的事情！将以下来自当今最伟大的商业头脑的书籍作为您实现目标的路线图。

奇迹的力量

通过 Monica C. Parker

新发行的《奇迹的力量》已经是《华尔街日报》的畅销书，它展现了一种被低估的情感，并展示了它改变你生活的潜力。这本书由思想领袖莫妮卡·帕克 (Monica Parker) 撰写，是想要学习如何变得更容易产生好奇心的好奇领导者的必读之作。奇迹的力量将带您踏上心理学、神经科学、哲学、文学和商业的多学科之旅，分享奇迹机制背后的一些令人惊讶的秘密，并指导您将更多奇迹带入您的生活。改变你的学习方式，开发新想法，推动社会变革，并通过奇迹的魔力成为更好的领导者。

工作中的种族正义

玛丽弗朗西斯温特斯

许多领导人已承诺在其组织中更好地支持多样性、公平性和包容性，但这些承诺还远远不够。在工作中的种族正义中，DEIJ 的先驱 Mary-Frances Winters 和她的合著者阐述了将正义重点添加到多元化工作中的最重要原因，并展示了如何创造一种平等生活与执行平等的工作场所文化。这本书发人深省，以解决方案为导向，为领导者提供了关于如何采用公正心态、转变权力动态和创造心理安全组织文化的战略建议。

毫不费力

通过格雷格·麦考恩

Effortless 适用于任何曾在倦怠边缘摇摇欲坠或感觉自己前进得更快……但离目标不近的人。 Greg McKeown 的畅销书提供了可操作的建议，使最重要的活动成为最简单的活动，这样您就可以达到您想要的结果——而不会精疲力尽。从简化您的流程到将乏味的任务变成愉快的仪式，Effortless 向高成就者展示了如何让生活和工作更轻松一些，这样您就可以做最重要的事情。

边缘

通过劳拉黄

当感觉他们已经注销你时，你如何让人们认真对待你？答案就在劳拉·黄 (Laura Huang) 开创性的著作《边缘》(Edge) 中。作为一位屡获殊荣的哈佛商学院教授，​​黄向我们展示了成功来自于获得优势：这种难以捉摸的品质让你占据上风并吸引关注和支持。她教你如何面对看似缺点的因素，并将其转化为让他人注意到的资产。凭借她独特的方法和深入研究的框架，您将克服您认为阻碍您前进的事情，并使它们对您有利。

再想一想

通过亚当·格兰特

亚当·格兰特 (Adam Grant) 是 Give and Take 和 Originals 的畅销书作者，他出版了另一本改变游戏规则的书，探讨了重新思考的批判艺术（也就是学习质疑您的观点并打开他人的思想）。凭借组织心理学家的背景，格兰特描述了如何放弃不再为您服务的观点，并优先考虑心理灵活性而不是愚蠢的一致性。在阅读《再想一想》时，您会发现您不必总是相信您所想的一切或将您的感受内化，而且这种自由具有真正的力量。以 Brené Brown 的话为例，她在读完之后说：“我从未对自己不知道的事情抱有如此大的希望。”

经理人的培养

通过朱莉卓

对于每一个突然意识到他们并不真正知道自己在做什么的新任领导者，Julie Zhuo 的书就是答案。 《经理人的培养》是成为您希望成为的经理人或领导者的现场指南。根据 Zhuo 作为一名经理感到迷茫的经历，她回答了一些问题，比如如何与你的直接下属建立信任，以及当你失去信心和缺乏答案时该去哪里寻找。对卓来说，如果你足够用心读完这本书，你就足够用心成为一名优秀的管理者。

你欠你

埃里克·托马斯博士

对于那些认为成功属于他人或只有某些人才能实现梦想的人来说，这本书是一记警钟。 You Owe You 是埃里克·托马斯 (Eric Thomas) 发出的紧急信息，让您停止等待灵感来袭，掌控自己的生活。 Thomas 举例说明了改变生活剧本的关键步骤，包括努力深入了解自己和周围的世界，找到原因，接受可能不得不为了伟大的事物而放弃美好的事物，以及不断发挥自己的潜力。甚至迈克尔乔丹（是的，迈克尔乔丹）也说这本书“对那些寻求内在自我的人来说充满了洞察力和指导”。你欠自己这个阅读。

敢于领导

布蕾妮·布朗

没有 Brené Brown，任何领导力书籍清单都是不完整的。对于这位四次登上《纽约时报》畅销书第一名的作家来说，领导者就是任何有责任认识到人和想法的潜力并有勇气开发这种潜力的人。布朗认为，为了培养更勇敢、更大胆的领导者，他们必须利用同理心、联系和勇气等要素，并全心全意地表现出来。 Dare to Lead 充满了布朗的无废话风格的研究、故事和例子，受到数百万人的喜爱和崇拜，适合任何想要站出来勇敢领导的人。

领先致胜

通过卡拉 A. 哈里斯

Carla A. Harris 对有影响力的领导力略知一二。巴拉克奥巴马总统于 2013 年任命哈里斯担任全国妇女商业委员会主席，如今她担任摩根士丹利的高级客户顾问。她的书 Lead to Win 为任何想要有效领导并影响积极变革的人提供实用建议。她的基石建议取决于人们需要注意的八件事——真实、建立信任、培养其他领导者、清晰、多样性、创新、包容性和发言权——才能成为强大、有影响力的领导者。阅读本书以重新定义领导力，并学习如何利用基本技能进行有效领导。

从为什么开始

西蒙·斯涅克

基于有史以来最受欢迎的 TED 演讲之一——拥有超过 6100 万的观看次数和计数——Simon Sinek 的 Start with Why 发起了一场运动，激发了数百万人在工作中要求目标并询问他们组织的原因。在阅读这本革命性的书时，您会了解到世界上最具影响力的领导人都以这种方式思考、行动和交流——这与其他人的做法正好相反。了解他们如何找到他们的原因以及您如何找到您的原因。

文化准则

通过丹尼尔科伊尔

伟大的领导者会激发伟大的工作文化。在文化密码中，丹尼尔科伊尔揭开了非常成功的团队的秘密，并为领导者（像你一样！）提供了建立有凝聚力、积极进取的文化所需的工具。通过深入了解世界上一些最成功的组织（想想海豹突击队六号）并找出真正让他们成功的因素，Coyle 提供了一个独特的路线图来创造一个创新蓬勃发展、问题得到解决和超出预期的环境。如果你想了解将个人转变为可以共同完成惊人事情的团队的原则，本书将帮助你解开密码。

原文： https://www.penguinrandomhouse.com/the-read-down/leadership-books/