亚马逊因其 解雇抗议参与者的历史而面临法律后果。 《纽约时报》报道称，本杰明·格林法官已下令亚马逊恢复仓库工人杰拉德·布赖森的职务，他因涉嫌在 COVID-19 安全期间违反语言政策而被史泰登岛 JFK8 工厂（刚刚投票成立工会的工厂）解雇。 2020 年 4 月 6 日抗议。格林支持国家劳工关系委员会的论点，即亚马逊对布赖森的抗议进行报复，据报道，他利用“歪曲”的调查来寻找解雇该员工的借口。
Bryson（上图）一直在 JFK8 外抗议，并呼吁亚马逊出于安全原因关闭仓库。他与一位女员工发生争执，她说她很感激这项工作。尽管有两次交易侮辱，但只有布赖森被解雇了——这名女子收到了书面警告。根据格林的说法，亚马逊接受调查的人提供了“片面、夸大”的事件版本，包括没有视频证据支持的种族诽谤的说法。亚马逊没有采访录制视频的人。
法官还发现，亚马逊此前曾对更严重的违规行为（如使用暴力）作出较轻的处罚。该公司也没有提供传票中要求的所有文件。
在给《泰晤士报》的一份声明中，亚马逊表示“强烈反对”格林的决定，并声称 NLRB 希望该公司“宽恕”布赖森的行为。这家科技巨头计划就这一决定向 NLRB 提出上诉。
亚马逊一再被指控对挑战其政策的员工进行报复。安全抗议领袖 Chris Smalls 指责该公司解雇他是因为他强调了对 COVID-19 的保护措施不力。与此同时，Maren Costa 和 Emily Cunningham 据称因直言不讳地批评亚马逊的气候和劳工做法而被解雇。亚马逊表示，这些工人因违反政策而被解雇，但反对者拒绝了这些说法。
布赖森获胜之际，亚马逊正面临越来越多工人的强烈反对。除了在 JFK8 成功进行工会投票之外，该公司正在努力应对在阿拉巴马州仓库举行的工会重新选举，以及在史坦顿岛的第二家工厂即将举行的投票。员工对更好待遇的要求越来越高，而公司试图 平息异议的努力并不总是成功的。