为什么“量入为出”是成功与幸福的关键之一
每年 0 美元。这就是我和我的商业伙伴决定从我们最新的风险基金中获得薪水的原因。或者至少这是拒绝从我们的投资者那里获取额外资金并转而投入我们自己的资金所产生的影响。现在，我的工资不会在一夜之间变为零，因为我们仍在提取历史管理费，但随着这些收入流的减少和结束，一切都从这里开始走下坡路。
我的许多行业同事都表示，他们也想追求我们选择的模式，但他们还没有能力这样做。老实说，在许多情况下，这是一种胡说八道的答案。他们真正的意思是，除了利润分享之外，他们享受一种以费用为基础的生活方式，个人消耗率很高，并且不愿将更多资金投入游戏中。看起来我在嘲笑那些人，但实际上这是完全理智的决定（风险投资通常是风险厌恶的，这就是为什么他们通常不是创始人）！但是这些人应该对自己的优先事项诚实，因为如果他们想做萨蒂亚和我所做的事情，他们可以！
这一切都让我想起了几年前Sam Altman 的推文：
看，我意识到整篇文章都是关于稀薄空气的——我不是在谈论大多数没有得到这些“决定”的人，他们应该得到更多的社会安全网（包括儿童保育！），这样他们就可以做出改善他们生活的长期决定。但我的目标是早期职业技术工作者和职业中期管理人员，他们告诉我他们想加入一家初创公司，但沉迷于 FAANG 工资+奖金+RSU。同样，如果你愿意，这条职业道路没有错。成为百万富翁的最可靠方法是加入谷歌并在那里呆上十年。
但是，如果您想优先考虑创办公司或对早期公司产生重大影响，您应该期望在短期内减薪。它不再总是拉面级别（许多早期初创公司支付 BigCo 技术工资的 50% 到 80% —— FAANG 支付这个的倍数），但如果你无法想象几年赚得更少，以后赚得更多，那就意识到你’正在限制你的选择。
低烧钱率不仅仅意味着能够离开一份高薪工作，它还可以让你摆脱一般的糟糕就业状况——离开一家糟糕的公司的自由。
美好的事物是美好的。应该以对您有意义的方式享受生活。但是，您在租金、抵押贷款、生活方式等方面花费的越多，您就越会拘泥于您过去做出的选择，而不是您想为未来保留的选择。
原文： https://hunterwalk.com/2022/04/17/keep-your-personal-burn-rate-low-to-maximize-your-options/