SignalFire 的初创公司招聘指南

第 1 章：如何制作创业招聘页面

作者：Josh Constine，Heather Doshay 和 Corey Richard 编辑，Crystal Guerrero 起草

构建职业页面以吸引顶尖求职者并减少外向招聘工作量的最佳实践

2017 年，只有 13% 的职业页面访问者实际点击申请工作。你可以做得更好……有一点帮助。我们在这里为您提供有关如何设计职业页面的建议，以使人们相信您的创业公司是具有包容性公司文化的火箭飞船机会。

SignalFire的Startup Recruiting Guide的这一章将教你职业页面中最重要的 10 个部分是什么：

• 公司介绍– 您的雇主品牌的快速预览
• 使命/故事——你是如何产生积极影响的
• 价值观——你的道德和哲学
• 增长——为什么你是一艘拥有宝贵资产的火箭飞船
• 公司文化——您的工作环境以及员工如何互动
• 福利——非工资补偿和津贴
• 多元化和包容性——如何招募具有广阔视野的团队
• 员工评价——员工对为你工作的评价
• 职位列表——候选人可以申请的空缺职位
• 保持联系/资源——如何在申请前与公司保持密切联系

我们将为您提供每个部分的策略以及顶级初创公司职业页面的示例屏幕截图。按照我们的提示，您将拥有一个可以发送给任何人的链接，让他们对与您合作感到兴奋。

为什么要花时间建立一个深刻而充满活力的职业页面？当然，您可以在网站的菜单或页脚中添加一个指向您的职位发布的链接，或者一个简单的页面，只需简要介绍您的公司……

……但是对于大多数初创公司创始人来说，招聘是头号浪费时间。在你的职业页面上投入更多的精力可以通过提高申请人的质量和数量来加快你的招聘过程。它减轻了您的招聘团队的压力，因此他们在公司推销候选人时不必从头开始。它通过提前回答有关您的公司文化的明显问题来提高面试效率。如果做得好，职业页面可以吸引甚至没有找工作的人才，并收集他们的联系信息，以便您告诉他们未来的职位空缺。

展示，不要只是告诉

如果有人有足够的兴趣查看您的职业页面，您希望确保用独特、有意义和令人难忘的内容来奖励他们。这意味着使用大量的视觉效果。即使你是一个小型办公室的小团队，或者所有人都在远程工作，摄影和图形可以帮助求职者想象他们的每一天会是什么样子，以及他们为谁而建。

尽早投资于图像。您会发现自己将其重新用于筹款、营销、公关以及招聘。最有用的启动视觉材料类型是：

• 创始人肖像：头像很好，但杂志风格的肖像和激发团队灵感的照片更好
• 坦率/坦率的团队照片：“每个人都站在一起”的镜头很累。当你合作时，它实际上是什么样子的？
• 产品截图：截图非常清晰，但您也需要客户在野外使用您的产品的照片
• 办公室图片或查看员工在家中的设置：员工将在哪里以及如何度过他们的时间？如果这一切都遥不可及，请展示您为团队提供的符合人体工程学的设置和公司纪念品
• 风味图像：这包括传达您的使命和价值观的图片，展示您的成长或影响力的图表，以及让人们记住您的品牌的插图

在最初阶段，投资图像可能只是意味着花时间与有摄影头脑的朋友一起调整照明并获得一些巧妙的角度。一旦你有一些资金，聘请专业人士进行拍摄和编辑。后期，您可以聘请设计机构来提升您的品牌形象，并为您构建一套全面的视觉材料。

有关传达公司文化的一些很好的示例，请查看Stripe 、 Slack和Salesforce的职业页面。

现在，让我们深入了解每个主要的职业页面部分。以下是应包含的内容、示例文本和一些示例屏幕截图的简要说明。

职业页面介绍

使用图像或视频立即吸引求职者，让他们了解您的目的或文化。您还可以添加有关您的客户、增长、资金或足迹的统计数据，以使访问者相信您是一艘火箭飞船，其资产将是有价值的。

如果您是一家斗志旺盛、处于早期阶段的公司，此介绍加上您的职位列表可能会构成您的整个职业页面。但是在下面添加更多的部分可以拓宽你的漏斗，说服有兴趣申请的人，并列出基础知识，这样你就不会浪费招聘人员或面试时间重复它们。

使命/故事

你做什么，为什么你对世界很重要？不要害怕添加一点个性。当员工对他们正在建设的东西感觉良好时，他们会更加努力地工作，待得更久，并帮助您招聘。

示例文本：您好。我们是 X 公司。我们非常喜欢狗，所以我们决定为狗开设一家水疗中心。我们的使命是让我们的毛茸茸的朋友更舒适。我们现在正在招聘！

我们在纽约、伦敦和旧金山的狗友好型办公室工作。在这里工作的每个人都获得了丰厚的报酬，获得了全面的福利待遇，并且每周五都可以享受幼犬时光。想成为对狗产生影响的“爪子”团队的一员吗？来加入我们吧！

公司价值观

求职者不仅希望与任务保持一致，还希望他们的公司如何执行任务。分享您的公司价值观有助于潜在候选人决定他们是否适合您的公司。如果任何值需要一些额外的上下文，请考虑添加解释。

示例文本：在 X 公司，我们的价值观驱动着我们所做的一切。这些是我们的价值观：

• 彼此优秀
• 像对待朋友一样对待客户
• 笑声让一切变得美好

企业文化

分享您的工作环境和公司文化的一些亮点和照片。这可以包括办公室照片、场外活动和在线团队建设活动，以及

示例文本：无论您是否来到我们全新的总部，我们都希望您感到有能力做到最好，并且很高兴出现。这就是为什么我们提供一个远程友好、灵活的工作环境，提供大量面对面和在家工作的社交活动。查看这些照片，了解更多关于在 X 公司工作的感受。

好处

清楚地列出您的福利和福利，尤其是您提供的任何特别特别或符合您的价值观的东西（例如，为志愿服务提供时间或旅行津贴）。这向候选人表明您关心您的员工，并使他们对为您工作的前景感到兴奋。

请务必强调您提供的任何健康福利，因为这些福利对千禧一代员工尤为重要。尝试尽可能包容，不仅要考虑健身房会员资格，还要考虑其他促进幸福的方式，例如冥想或针灸。

示例文本：在 X 公司，我们相信快乐的员工是最好的员工，这就是我们提供全套福利的原因。

• X 公司的财务利益
  • 有竞争力的薪资和股权方案
  • 401（k）计划
  • 税前医疗保健、家属护理和通勤福利 (FSA)

• X 公司的健康福利
  • 为您和您的家人带来的医疗、牙科和视力福利
  • 员工援助计划
  • 人寿保险和残疾
  • 产假和育婴假
  • 健身折扣

• X公司的福利
  • 指导和领导机会
  • 无限取力器
  • 免费提供午餐和晚餐
  • 无限量的内部小吃和饮料
  • 有趣的季度异地
  • 办公室活动，包括欢乐时光和社区服务郊游
  • 全额付费停车证、Clipper 卡、Caltrain 通行证 [纽约：MTA 通行证]
  • 5000 美元的内部推荐计划
  • 苹果笔记本电脑带个人改装
  • 员工主导的活动俱乐部[跑步者俱乐部、面包师俱乐部等]

多元化与包容性

多样性对于为每个人打造出色的产品以及开发有吸引力的工作场所至关重要。专注于包容性招聘并将优先事项传达给候选人将为您的公司吸引更广泛的声音。使用本节讨论员工资源组、包容性举措、您的多元化进度报告，以及您如何迈向更加公平的工作场所。您还可以从您的多样性部分链接到有关您的努力的整个页面。

示例文本：我们希望 X 公司能够反映我们周围的世界和我们的客户，这意味着我们会雇用具有各种才能、经验和背景的人。我们致力于多元化和包容性。单击此处了解有关我们 D&I 工作的更多信息，并查看有关我们进展的最新多元化报告。

员工评论

候选人对你的员工说什么比你做什么更感兴趣（对不起，但这是真的）。一定要分享社会证明，无论是以员工引述、视频推荐或 Glassdoor 网站链接的形式。

实现这种“与团队会面”功能的一种简单方法是向员工介绍一张照片、他们的姓名、职位和简短的报价。在这里，您还可以介绍不同的部门，并分享他们的一些独特挑战和个性。您可以突出显示特定于您的工程、设计或销售团队的特定价值观或工作方式。让候选人想象在贵公司的不同团队中工作的感觉。

示例文本：在员工热衷的地方工作。查看我们对 Glassdoor 的精彩评论，或者看看我们的员工怎么说！

介绍工程团队——想要使用新技术和基础设施？喜欢破解复杂的挑战？不要再看了！

职位列表

这就是您通过所有职业页面内容建立的目标：您的空缺职位。您可以在主页或单独的页面上托管您的工作列表，但无论哪种方式，请务必在整个职业页面中添加快捷方式。

您可以直接在您的网站上托管工作列表，或使用Lever或Greenhouse等平台。一些公司甚至建立了专门针对特定工作的文化或功能的整页，而不是直接跳入要求和职责。您需要提供一系列过滤器来对您的开放列表进行排序，包括：

• 地点
• 团队
• 工作类型（全职、兼职等）
• 按关键字搜索

我们将在 SignalFire 的 Startup Recruiting Guide 的未来章节中更深入地介绍编写工作列表的细节。不过，就目前而言，这是我们的SignalFire 职位描述模板，概述了您的空缺职位的基本职位描述中包含的内容。

你如何写你的描述和建立你的职业页面将对你的多元化和包容性工作产生重大影响，从而带来构建适合每个人的产品所需的广泛视角。您可以使用诸如Textio或免费的Gender Decoder之类的反偏见工具，以确保您不会在职位描述中存在微妙的歧视或排斥某些类别的候选人。

保持联系/资源

让候选人与您联系，即使他们没有找到工作列表或尚未准备好申请。您可以为一般申请提供一个电子邮件地址，让他们注册您的时事通讯（对此进行细分，以便您可以在一般时事通讯之外发送特定于招聘的电子邮件），并链接到您的社交媒体帐户（特别是如果您有招聘/雇主品牌专用帐户）。

这使潜在候选人有机会在他们最常使用的平台上与您互动，并及时了解您的最新消息。对于许多人来说，在他们准备好作为申请人充分参与之前，需要多个接触点，但在社交媒体上关注你是一种保持对公司了解的相对较低压力的方式。

同时，你想帮助那些申请的人把他们最好的一面展现出来。加倍努力为候选人提供资源向他们表明你真的希望他们成功。您可以汇总一些常见的候选人问题或疑虑的答案，并从您的职业页面链接到它。以下是您的求职者资源指南或常见问题解答中应包含的内容：

• 如何前往您的每个办公室进行面对面面试
• 如果您支付旅行费用
• 穿什么
• 候选人应携带或准备的任何物品
• 您雇用的资质、潜力和价值观是什么
• 您的面试方法，例如STAR 方法
• 如何消除面试中的偏见，例如使用结构化的问题集
• 面试后的后续跟进时间表
• 帮助候选人了解您的产品、文化和理念的博客文章或视频

示例文本：保持联系。查看我们在这些社交媒体平台上的存在，了解我们的最新动态，或加入我们的电子邮件通讯。对候选人常见问题解答和面试指南感兴趣？在此处查看其他资源。

最终清单

永远不要停止迭代！建立职业页面后，您可以进行多项检查，以确保其覆盖尽可能广泛的受众。

• 移动设备：仔细检查您的职业页面在移动设备上的外观是否正确，因为它与在您构建它的桌面上看起来不一样。虽然更多的人可能会在可以访问简历并且更容易输入的桌面上申请，但许多人会首先通过手机或平板电脑浏览您的页面。

• 无处不在的链接：确保您有一个从网站导航栏到您的职业页面的醒目链接。不要把它埋在最小化的菜单中。无论您在网站上谈论您的团队或使命的任何地方，都包含一个链接，指向他们可以申请成为其中一部分的地方。
• 竞争基准：查看您的竞争对手和您所在行业的其他初创公司的职业页面。考虑从任何设计元素或谈话要点中汲取灵感，使它们看起来比你更有吸引力。
• 衡量流量：跟踪您的职业页面的转化率，该转化率定义为访问您的职业网站然后继续申请的人的百分比。如果 100 位访问者中有 5 位申请，则您的转化率为 5%，并且可能会改进您的页面设计。其他要衡量的统计数据将告知您职业页面、职位列表和入境候选人的质量，包括：
  • 打开特定职位列表的人实际申请的百分比的点击申请率
  • 您收到多少份工作清单的申请
  • 有多少百分比的求职者通过你的职业页面被邀请参加面试

• 调查招聘：一旦你的职业页面被使用，询问可能看到它的新员工，他们最喜欢和最不喜欢它。有没有你应该更突出地展示的令人兴奋的作品，或者他们希望你包括的缺失的东西？
• 刷新内容：除了保持你的空缺职位列表是最新的，一定要每年用新的照片、价值观、文化项目和博客文章刷新你的职业页面几次，这样候选人就知道招聘是一个优先事项。
• 获得帮助：调查谁愿意参与其中，无论是可以管理您公司 Instagram 帐户的社交媒体专家、愿意撰写博客文章的想成为作家，还是愿意在视频推荐中分享他们的故事的公司冠军或面试。
• 访问其他地方：候选人在 Facebook 和 LinkedIn 上寻找工作，因此请确保您在这些社交网络上拥有您的工作列表的镜像。当人们看到一个很适合朋友的工作列表时，提供一个按钮，让他们通过电子邮件将其发送给朋友。

关于 SignaFire 的人才计划

招聘是SignalFire的超能力。我们的 Beacon Talent 引擎跟踪西方世界的所有顶尖技术人才，并可以生成有关任何职位的最佳和最可雇用的求职者的报告。 SignalFire 的人才计划由前 Facebook 执行招聘人员 Mike Mangini 领导，他的团队通过高级战略和实地招聘协助我们的投资组合公司，以确保您获得理想的招聘。去年，我们帮助我们的投资组合公司进行了 1000 多个求职者介绍——这只是我们从投资组合创始人那里获得 91 分的净推荐值的原因之一，其中超过 85% 的人说我们是他们最有价值的投资者。

如何制作创业招聘页面的帖子首先出现在SignalFire上。

原文： https://signalfire.com/blog/how-to-make-careers-page/