上世纪 90 年代的迪士尼电影“Remember the Titans”中有一个很棒的场景，两位主角展开了一场激烈的口水战。
“队长应该是队长吧？”
“正确的”
“你找到工作了吗？”
“我有工作。”
“你一直在做你的工作吗？
“我一直在做我的工作”
“……没人玩。包括你自己。我应该为球队拼尽全力？什么队？不，不，我要做的就是照顾好自己，我会得到我的。”
“看，这是我听过的最糟糕的态度。”
态度反映领导能力，船长。”
在过去的几个月里，我几次想到这句“态度反映领导力”的话。
我们走进一家商店，那里唯一的员工正忙着打电话。我们环顾四周，发现经理也在。
我们走进另一家商店，那里的每位员工都竭尽全力让我们的体验更加美好。经理似乎同时与每一位顾客在一起。
我曾在一个经历过转型的组织工作过。每个人都同意，这要归功于充满活力的领导才能改变文化。
我们甚至看到一家人在餐厅吃饭，每个人似乎都在忙着打电话。事实证明，他们只是在效仿父母为他们树立的榜样。
态度确实反映了领导能力。以比我们意识到的更多的方式。
原文： https://alearningaday.blog/2023/02/06/attitude-reflect-leadership/