许多人认为过去 10 年的科技行业越来越有利于员工。工作机会多而人才稀缺，这导致了各种有趣的行为。
其中一些行为是好的和适当的。随着人才市场的升温：
- 雇主支付更高的薪水并更努力地招聘。他们还使工作要求更加灵活，让非传统背景的人有更多机会。
- 雇主对期望和奖励更加灵活和开放
- 员工能够在没有太大风险的情况下探索新的机会。也就是说，有很多薪水不错的工作，所以转换相对容易，并且可以通过另找工作来对冲转换到糟糕机会的风险。
然而，另一方面，许多人观察、八卦和经历了被认为不好或不合适的行为。这包括：
- 候选人接受了录取通知书，只是继续面试并在不久之后接受了不同的录取通知书。许多公司、面试官和经理都有花费数月时间来填补一个职位的经历，在这个过程中花费了数百个小时（最终候选人花费了数十个小时），只是为了获得接受，然后在加入之前让候选人退出（或此后不久），因为他们从未停止面试过程并决定去其他地方。
- 人们同时从事多项远程工作。大流行病和远程工作使一些对员工有利的行为变得过激。关于从事多项工作的文章和更多文章不断涌现，整个网站都致力于此。许多经理和雇主都曾高度关注响应能力差的远程员工正在兼顾多项职责。
- 随着越来越多的人接受反工作、反雇主的理念，反工作运动开始兴起。
- 许多人对他们不得不对“被宠坏”的员工进行的仲裁表示遗憾。例如，根据最近在游戏室发生的事件，促进关于如何修改公司狗政策的对话。
到 2021 年末和 2022 年，许多人将科技员工描述为被宠坏的和有权利的，没有表现出忠诚度或职业道德：
- 雇主们告诉甲骨文吉姆克莱默他们厌倦了被宠坏的员工。
- “被宠坏的科技工作者”的概念成为许多媒体的话题。
现在艰难时期已经到来，钟摆在某些方面正在向雇主有利的方向摆动。随着这种变化，在经济严重下滑的背景下，一些公司和管理人员正在拥抱他们新发现的力量。你会看到类似这样的东西：
- 人们在 Twitter 上庆祝 Elon 的硬核工作环境和“如果你不喜欢它”的态度。
- 一场反对“觉醒”的代理人战争，在技术上在很多方面更多是为了报复被认为被宠坏的员工，而不是一场更广泛的文化战争
- 大胆且经常令人震惊地取消某些津贴（例如远程工作）
随着所有这一切的发生，重要的是要记住，最优秀的人知道非常小心地使用他们的权力。如果我们要进入战争时期，你不想成为一个Neidermeyer ，以有毒的自信使用你的力量。你想成为拯救大兵瑞恩中的汤姆汉克斯 – 一个希望日子不难过的领导者，希望他们尽快好起来，但愿意干练、公平和谦逊地领导。
因此，在这个新环境中，我们将使用这篇文章来讨论随着权力平衡的变化该做什么和不该做什么。
管理者：不要做混蛋
首先也是最重要的，不要把权力转移当混蛋。包容性仍然很重要。人还是很重要的。
不让你的真正混蛋出来的一个非常实际的原因是，混蛋老板从来都不是最佳选择，他们是被容忍的。因此，当你毫无抵抗地推开每个人时，你可能会觉得你正在粉碎它，但如果你引起不健康和令人窒息的恐惧和愤怒，你就没有利用你的团队。
实用建议：
- 不要拿解雇人开玩笑
- 如果您出于绩效原因不得不解雇某人，请不要在他们离开后说他们的坏话。
- 不要提高声音；不要随便对绩效管理做出含蓄（或明确）的威胁；不要欺负人；别无礼。
- 提醒您，您并没有获得任何这种新发现的力量，您不应该因为宏观变化的副作用而感到被认可。
经理：知道这是暂时的
就业市场将再次火爆，而当这种情况发生时，你现在烧掉的人也会烧掉你。这种低迷可能还会持续 3 个月，如果你现在装傻，当情况好转时，你的整个团队都会离开。不要成为在消防演习开始时就失去理智的人。
此外，最优秀的领导者会建立终身团队，无论他们走到哪里，人们都会跟随他们，因为他们善良而公平。当然，有些领导者几乎没有一群顺从的混蛋走狗，他们会进行混蛋竞标并骚扰外群，但这些领导者最终会失败（或者至少会受到圣诞节未来和过去的幽灵的拜访）。
最后，新经理们——要知道，在很多方面，您现在都将在简单模式下玩游戏。这项工作将有困难的方面——人员和团队必须比以往任何时候都交付更多。但是当涉及到员工的积极性、流失率和态度时——不要校准到这段时间。
实用建议：
- 短期行动，长期建设。
- 避免改变在市场转向另一个方向时不起作用的流程或文化。例如：不要以效率的名义完全剥离你的绩效评估；不要建立一个依赖糟糕的就业市场来留住人才的组织。
所有人：搞定
虽然人们不应该是混蛋并且应该知道这些时间可能会很快过去 – 现在是完成它的时候了。需要做出决定，必须采取行动，执行必须高质量，节奏必须快。
所有员工都需要习惯于应对变化并承诺快速采取行动。哀叹 9 个月前发生的变化的日子已经一去不复返了。在经济低迷时期需要磨练的最重要技能之一就是快速、全面地克服困难。
另外，现在是时候变得更好了。对于像软件公司这样的多维公司，您永远无法做到最好。而且，如果你在成长，你最好的应该每天都在进步。从你的词汇表中删除“我正在尽力而为”——这是一种失败。让这些条件把你推得更远。
最后，推动公司需要的变革。对于有好的想法的人来说，这是一个很好的机会来执行它们。公司需要结果，也需要能够交付结果的人。如果你曾经是一个从未觉得自己有合适机会的评论家——现在机会来了。
实用建议：
- 在你的职业生涯中，有几个月、几个季度、几年的时间，格外努力是有意义的。当前的低迷就是其中之一。如果可以的话，现在投入更多的时间和精力就可以获得很好的投资回报率。
- 当想法准备就绪并且有足够的政治意愿将其付诸实施时，就会取得进展。经济低迷会产生执行好想法的意愿——将它们带到桌面上。
- 最艰难的决定通常是那些你已经知道答案但不想执行的决定。在这些时候：快速做出正确的决定。
每个人：离开有毒的环境
尤其是对于第一次进入艰难的就业市场和宏观环境的人来说，重要的是要知道你仍然可以离开一份糟糕的工作。有毒的工作场所建立在艰难的就业市场的支持下。如果你从未进入过艰难的市场，你可能会非常害怕换工作或离开那个混蛋老板。对于大多数人来说，尤其是在你职业生涯的早期，你可能高估了在动荡的市场中换工作的糟糕程度。人们仍在招聘，高绩效者总会有一席之地。这可能很难做到，但你必须知道坚强起来和被利用之间的区别。
实用建议：
- 如果您的工作对您的心理或身体健康持续产生严重的不利影响，如果可能的话 – 去寻找一份新工作（并且要知道在技术领域，我们离几乎每个人都不可能做到这一点还很远）。
每个人：记住这种感觉
对于以任何方式利用员工优势市场的每个人，请记住这种感觉。让当权者以不正直的方式使用它是很糟糕的。让他们笑起来更糟糕（例如“哈哈，我正在做 6 份远程工作，但没人知道”）。让我们打破滥用权力的循环。
重要的是要记住，不存在工人阶级或经理阶级的阴谋。大多数人只是为自己尽其所能的经济行为者，少数人滥用他们拥有的权力。
概括
宏观条件正在发生变化，正在创造一个更有利于雇主的环境和对企业结果的要求。以此为契机，避免成为混蛋，并为您的业务带来重大成果。