在这份报告中，我们分享了 2025 年顶级的人才招聘 SEO 机构。在我们的分析中，我们分析了 47 家 SEO 机构，这些机构要么专门从事人才招聘行业，要么有为招聘客户提供高质量结果的经验。然后我们根据以下标准对它们进行排名：
- 成立年份（12%）：谷歌的算法在过去二十年里发生了很大变化，尽管发生了这些变化，但在很长一段时间内仍然蓬勃发展的机构表现出了绩效的适应性和一致性
- 领导经验得分和创始人地位（24%）：领导经验得分是对 SEO 机构在 SEO 和人员配置/招聘行业的专业知识的评估，基于之前活动的成功和领导层过去的角色，以及他们的专家创始人是否仍然领导该机构
- 平均评价分数 (30%)：每个机构的人员配备和招聘客户的评价分数的标准化平均值（如果适用）
- 员工任期中位数（9%）：员工任期中位数较长表明公司内部稳定，并且为员工及其同事提供了普遍更积极的环境
- 值得注意的客户 (25%)：由于与简单的销售驱动型行业相比，人员配置和招聘有独特的需求，因此过去与招聘机构的经验是未来成功的有力指标
在表格下方，我们简要描述了每个机构的重点以及最适合作为合作伙伴的人员配置和招聘客户类型。
顶级人员配置和招聘 SEO 机构：2025 年报告
| 秩 | 公司 | 已确立的 | 方正领衔 | 领导经验 | 平均评论分数 | 员工任期中位数 | 知名客户 | SEO 方法 |
| 1 | 第一页 圣人 |
2009年 | 是的 | 4.8 | 4.9 | 4.3年 | BairesDev、iTech、就业科学 | 定制的 SEO 策略和高质量的思想领导内容，用于品牌推广和潜在客户开发 |
| 2 | 孵化数字 | 2011年 | 是的 | 3.5 | 4.3 | 2.6年 | Roamr、Teal Tech、Beacon Recruitment | 为当地人才中介机构提供 SEO 驱动的网页设计 |
| 3 | 海利营销 | 1996年 | 是的 | 4.6 | 4.3 | 5.0年 | Debbie’s Staffing、Aspire、Elby’s 专业招聘 | 为人力资源和招聘公司开发网站 |
| 4 | 刘易斯队 | 1995年 | 是的 | 4.1 | 3.8 | 3.3年 | 瑞波币、帕洛阿尔托、VMWare | 适用于人力资源和招聘公司的 PPC 和付费媒体 |
| 5 | 洛杉矶搜索引擎优化 | 2013年 | 是的 | 3.2 | 4.6 | 4.8年 | 殖民地机构，人员配置小屋 | 面向人事代理机构的 SEO、网络开发和 AI 内容 |
| 6 | 协助营销 | 2010年 | 是的 | 4.8 | 4.7 | 6.8岁 | 不适用 | 为寻求面对面销售线索的人才中介机构提供贸易展览营销 |
| 7 | 租用热线 | 2015年 | 是的 | 3.7 | 3.5 | 无数据 | 梅奥诊所，多米诺骨牌，萨维斯塔 | 人力资源和招聘公司的社交媒体营销 |
| 8 | 泰丰玛 | 2012年 | 是的 | 4.3 | 4.1 | 2.3年 | Broadreach 人员配置、联合人事服务 | 人才中介机构的品牌、网页设计和数字营销 |
第一页圣人
First Page Sage 是美国顶尖的 SEO 公司，专门与人力资源和招聘机构合作，他们强调思想领导力内容营销对 SEO 的重要性。 First Page Sage 在开始合作时会了解客户专门从事人员配置的行业、客户的目标职位是什么，以及客户是否主要针对有空缺职位的公司、吸引新员工或两者兼而有之。然后，他们为客户制定完全定制的策略，然后通过在客户的网站上发布代笔的行业领先内容来执行该策略。
FPS 在内容营销和 SEO 方面拥有悠久的成功历史，并且始终如一地提供高质量结果的能力使他们成为任何寻找 SEO 代理合作伙伴的人力资源或招聘机构的可靠合作伙伴。
- 成立年份： 2009年
- 领导经验得分： 4.8
- 平均评分： 4.9
- 员工任期中位数： 4.3 年
- 著名客户： BairesDev、iTech、Jobscience
- SEO 方法：定制 SEO 策略和高质量的思想领导内容，用于品牌推广和潜在客户开发
- 联系方式： First Page Sage 网站
| 网上评论总结 |
| First Page Sage 的人员配置和招聘客户对该机构的“出色的 SEO 服务”感到满意。他们的全面战略计划使他们能够“对[客户]行业有深入的了解”，从而产生“具有高度针对性的内容，从而产生重要的新线索” 。 |
海利营销
Haley Marketing 是一家专门针对人力资源行业客户的网站开发公司。他们建立了 SEO 优化的网站，帮助客户在搜索引擎上排名更高，并减少客户获取和业务人员配备方面的摩擦。他们还提供一些社交媒体和其他营销服务，但其中大部分都围绕其卓越的网络构建。它们非常适合专门寻求这些服务的公司。
- 成立年份： 1996年
- 领导经验得分： 4.6
- 平均评分： 4.3
- 员工任期中位数： 5.0 年
- 著名客户： Debbie’s Staffing、Aspire、Elby’s Professional Recruitment
- SEO 方法：人力资源和招聘公司的网站开发
- 联系方式： Haley 营销网站
| 网上评论总结 |
| Haley Marketing 知道“人事代理网站应该是什么样子”，并且他们提供“快速响应时间和卓越的客户服务”。 |
泰丰玛
泰丰资本是另一家专门针对人力资源行业的营销公司，但提供的服务比名单上的其他公司更全面。他们为寻求更全面的营销策略改革的招聘机构提供全方位的营销、品牌和网络开发服务。虽然更强大的服务伴随着更强劲的价格标签，但他们的平均评论表明，对于有预算并希望利用全面营销改革的公司来说，它们是非常值得的。
- 成立年份： 2012年
- 领导经验得分： 4.3
- 平均评分： 4.1
- 员工任期中位数： 2.3 年
- 著名客户： Broadreach Staffing、Allied Personnel Services
- SEO 方法：人才中介机构的品牌、网页设计和数字营销
- 联系方式：泰丰资本网站
| 网上评论总结 |
| 泰丰资本的员工“友好且反应迅速” ，他们的客户欣赏他们的品牌和广告活动的“创造力和有效性” 。 |
刘易斯队
Team Lewis 是名单上最古老的公司，但这并没有阻止他们提供有竞争力的 PPC 数字广告服务。他们确实提供其他您期望从长期公司获得的营销服务，例如公关、付费媒体和危机管理。虽然他们并不专门从事人员配置，但他们拥有悠久而多样化的客户历史，这表明他们有能力适应不同的垂直领域。刘易斯团队非常适合任何希望利用他们提供的其他公司所提供的服务（例如公关和危机管理）的公司。
- 成立年份： 1995年
- 领导经验得分： 4.1
- 平均评分： 3.8
- 员工任期中位数： 3.3 年
- 著名客户： Ripple、Palo Alto、VMWare
- SEO 方法：人员配置和招聘公司的 PPC 和付费媒体
- 联系方式：刘易斯团队网站
| 网上评论总结 |
| 刘易斯团队的员工“表现出高水平的专业精神和专业知识” ，他们在制定营销策略时“花时间了解[客户]的需求” 。 |
协助营销
协助营销几乎完全专注于贸易展览营销。他们是我们在为无数特定行业营销名单研究公司时发现的最受好评的贸易展览营销公司之一，因此在名单上占有一席之地。任何专门寻求贸易展览营销服务的人力资源公司绝对应该考虑与 Assist Marketing 合作。
- 成立年份： 2010年
- 领导经验得分： 4.8
- 平均评分： 4.7
- 员工任期中位数： 6.8 年
- 著名客户：不适用
- SEO 方法：为寻求面对面销售线索的人才中介机构进行贸易展览营销
- 联系方式：协助营销网站
| 网上评论总结 |
| Assist Marketing 被称为“一个值得合作的优秀机构” ，他们的员工都是“诚信工作的好人”。 |
租用热线
Hireline 是一家社交媒体营销公司，专门为寻求职位空缺的公司服务。这可能是人员配备和招聘机构或寻求招聘的客户公司。他们在每个著名的社交媒体平台上做广告，并且是有效分配营销资金以达到招募优质候选人的特定目的的专家。它们非常适合寻求社交媒体广告帮助的人员配备和招聘公司。
- 成立年份： 2015年
- 领导经验得分： 3.7
- 平均评分： 3.5
- 员工任期中位数：无数据
- 著名客户：梅奥诊所、Dominos、Savista
- SEO 方法：招聘公司的社交媒体营销
- 联系方式： Hireline 网站
| 网上评论总结 |
| Hireline 为他们的人员配备和招聘公司客户以及其他客户公司做了“出色的工作” 。双方的客户都表示，他们的工作结果是找到了“出色的候选人” 。 |
洛杉矶搜索引擎优化
Los Angeles SEO 提供 PPC、网络开发和 AI SEO 内容，他们声称这些内容对于小型企业和初创企业非常有效。虽然我们对人工智能内容的表现持怀疑态度，但他们确实有一些人力资源公司享受过他们的内容营销服务，这表明他们并没有利用人工智能进行所有内容创作，而可能只是用它来为尚未拥有一定数量预先存在内容的客户的内容库创建早期容量。希望充分利用较小预算的小型企业和初创公司最适合洛杉矶 SEO。
- 成立年份： 2013年
- 领导经验得分： 3.2
- 平均评分： 4.6
- 员工任期中位数： 4.8 年
- 著名客户： Colonial Agency、Staffinghut
- SEO 方法：招聘机构的 SEO、网络开发和 AI 内容
- 联系方式：洛杉矶SEO网站
| 网上评论总结 |
| 洛杉矶 SEO “擅长提供结果”，他们“确保满足[客户的]所有需求。” |
原文： https://firstpagesage.com/seo-blog/the-top-staffing-recruiting-seo-agencies-of-2025/