自雅达利和苹果时代以来，硅谷的文化一直基于程序员和早期员工拥有他们所冒险的初创公司股权的理念。
媒体总是乐于报道那些尝试股票期权并且确实取得了很好成绩的人。
然而，很多时候，那些应该得到好处并且最需要好处的人被排除在外，因为他们没有地位或资源来坚持。
人们用薪水和努力换取的股票期权常常无法变得有价值，这一情况比我们注意到的还要频繁。
金融家和投资银行肯定会获得最大的利润，而个人贡献者往往被蒙在鼓里。你越接近控制股权结构表，你就做得越好。
与我们周围的人保持一致非常有价值。所有权是一个强大的概念。
但有一些方法可以用更简单、更直接的工具来模拟股权所承诺的好处。与其提供一张与员工的努力没有真正联系的神奇门票，为什么不将巨额奖金与相关成果挂钩呢？如果我们确实想要保持一致，也许我们可以准确地写下成功的样子。
通常，公平并不是基于公平。
原文： https://seths.blog/2025/03/project-ownership-equity-and-equity/