以下内容由Bloom Health Partners赞助
运营健康技术：一个新的十亿美元市场
在整个 COVID-19 大流行期间吸取了许多教训，但最明显的是需要在各个方面对医疗保健进行投资。事实上，在短短几年内，企业、政府和消费者不得不以前所未有的方式重新评估医疗保健。
更重要的是，这种对健康的高度重视可能会继续存在，特别是一个领域有望显着增长：运营健康技术。
上图来自我们的赞助商Bloom Health Partners ，深入探讨了新兴的运营健康技术市场，并揭示了其背后的关键驱动力。
什么是运营健康？
首先，运营健康是一个为员工提供健康服务以帮助保持公司平稳运行的行业。
运营健康的一个关键部分是工作场所健康，预计其价值将飙升。从 2021 年到 2025 年，工作场所健康市场预计将从 65 亿美元增长 200% 至195 亿美元。
该行业正在经历大量创新，特别是与技术进步有关的创新。
运营健康技术：颠覆医疗保健
运营健康技术行业正在通过为工作场所的员工提供直接服务来颠覆传统的医疗保健。
几十年来，美国越来越成为医疗保健支出相对于健康结果的统计异常值。例如，美国人平均每年的医疗保健支出为 9,000美元，几乎是经合组织国家的两倍，但预期寿命持平，而其他国家的预期寿命却在上升。
日益恶化和日益昂贵的健康动态使环境变得成熟，可以进行破坏，并允许提出新的想法。
此外，人们已经通过在就业市场中更加重视健康来应对这些低效的做法。例如，研究表明，工人在选择雇主时更关心医疗福利而不是工资。
展望未来，员工将倾向于提供出色健康福利的雇主，例如运营健康提供的工作场所医疗保健选项。这里有一些其他因素可以作为这个领域的催化剂。
1. 医疗保健作为智能业务
被评为最适合工作的公司有什么共同点？首先，在累积股票表现的基础上，它们都倾向于跑赢标准普尔 500 指数。其次，许多提供卓越的医疗保健福利。
此外，从 2012 年到 2022 年，最适合工作的公司的股价上涨了近 500%，而大盘的涨幅约为 300%。像这样的数据表明，投资于医疗保健并让员工开心是可以带来红利的明智业务。
2. 医疗保健作为差异化因素
自 2020 年以来，劳动力市场发生了巨大变化。因此，员工现在有了更多选择，并且对工作地点更有选择性。这从职位空缺和已上升到无法辨认的水平的雇用之间的差异可以明显看出。例如，数据显示，有近1200 万个职位空缺，但 2022 年只有大约 6-7 百万个员工。
总而言之，相对于工人而言，工作供过于求，雇主将不得不寻找新的差异化方法。脱颖而出的一种方法是通过医疗保健和围绕运营健康技术的举措。
3. 迫在眉睫的心理健康流行病
如今，约有7 亿人患有某种形式的心理健康状况，而 COVID-19 继续加剧了这一问题。
此外，到 2030 年，全球经济的心理健康成本估计将高达6 万亿美元，是 2010 年 2.5 万亿美元的两倍多。
在运营健康技术服务的保护伞下，心理健康将受益。尤其是在未来几年，我们正在寻找新的方法来应对其不断增加的成本。
投资运营健康技术
Bloom Health Partners 是一家运营健康科技公司，希望通过为雇主提供数据以更好地了解其员工基础和业务，从而彻底改变工作场所的健康状况。
Bloom 脱颖而出的一种方式是使用 Bloom Shield——其基于云的旗舰大数据平台，用于员工健康数据管理。借助 Bloom Shield，可以获得新的健康见解，从而做出更好的决策。雇主可以深入了解工作场所的人口统计数据和年龄趋势、癌症和糖尿病的预筛查检测以及应对疾病传播的管理测试。
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后 运营健康技术：一个新的十亿美元市场首先出现在Visual Capitalist上。