作者：Editing1088 – 自己的作品，CC BY-SA 4.0 克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin)因其在女性劳动力市场成果方面的研究而荣获2023 年经济学诺贝尔奖。我不能说看到戈尔丁在这里获得认可我感到特别惊讶。经济学家普遍认为戈尔丁是实证经济学“可信度革命”的主要先驱之一。 关于诺贝尔经济学奖（或者，如果您愿意，瑞典银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔奖），您必须了解的主要一点是，它通常是一个方法奖；它是一个方法奖。经济学诺贝尔奖通常颁发给发明新发现方法的研究人员，而不是像化学或医学领域那样的具体发现。近年来，该奖项越来越多地授予主要关注实证分析而非纯理论的研究人员。 这很大程度上只是反映了整个领域的方向。在过去的三十年里，相对于 70 年代和 80 年代盛行的以理论为重的东西，经济学专业已经明显转向了实证方向。这种转变的一个重要部分是所谓的“ 可信度革命”——一种使用自然实验来检验简单假设的运动，而不是试图将数据与复杂的理论相匹配。换句话说，经济学正在变得更加科学，并且它正在以扩展整个科学能力的方式进行，因为它正在寻找新的方法来对实验室无法控制的事物进行科学研究。太酷了。 不管怎样，2021 年的奖项颁给了卡德、安格里斯特和伊本斯，这三位信用革命的先驱。戈尔丁显然是获得同样奖项的另一个奖项的选择。她的许多重要论文，包括2002 年与劳伦斯·卡茨 (Lawrence Katz) 合作发表的关于节育技术对女性职业生涯影响的著名论文，都使用并改进了自然实验技术。 为了了解其原理，让我们看看这篇题为“避孕药的力量：口服避孕药与女性职业和婚姻决定”的论文。一般来说，如果您看到 A）节育措施使用增加与 B）女性接受更多教育和晚婚之间存在相关性，您可能会想知道因果关系是怎样的。也许女性因为女权主义文化价值观而开始采取节育措施，并出于同样的原因开始接受更多教育并推迟结婚？也许教育会让女性更愿意采取节育措施？我们如何知道技术创新的采用导致了社会变革，而不是相反？ 戈尔丁和卡茨想出了如何确定因果关系的走向。他们研究了各州法律的差异，这些差异使得女性在技术问世后更容易或更难获得新的避孕药。这让经济学家认识到新发明的影响至关重要。 我有时开玩笑地称自己为“技术决定论者”，而这种事情正是原因所在。当然，我认识到社会运动和文化因素很重要。但我认为我们的社会有一种倾向，将一切都归因于文化和行动主义，而忽视了技术为文化和运动所能实现的目标设定了界限这一事实。戈尔丁和卡茨关于避孕药的论文是对技术创新不可或缺的力量的重要提醒。 但无论如何，回到戈尔丁的诺贝尔奖。如果将此奖项视为纯粹 2021 年奖项的续集，那就错了，因为戈尔丁所做的不仅仅是分析自然实验。她的真正优势在于将各种各样的理论和事实编织在一起，创造出一个关于一个重要现象的连贯故事——女性在劳动力中角色的变化。 如果您想了解 Goldin 如何将这些不同的线索编织在一起的概述，我推荐 Alice Evans 的这篇文章：  性别差异巨大父权制已经存在了一万多年。但 20 世纪以技能为导向的技术变革预示着彻底的颠覆。妇女越来越多地控制自己的生育能力、取得学位、获得平等权利、养家糊口和追求事业。北美的性别不平等现象已大大减少。然而，仍然存在一个障碍。 H…
2 天前 · 29 个赞 · 3 条评论 · Alice Evans
我还推荐戈尔丁对丹妮尔·库茨莱本的采访，以及她与泰勒对话播客对泰勒·考恩的采访。 这里真正引人注目的是戈尔丁的方法论是多么广泛和不拘一格。她认为女性工人的理论是对市场需求做出反应的理性决策者，但她也考虑了文化规范、 政治和思想的传播。她运用自然实验、调查研究和经济史。她创建了全新的数据集，揭示了自 19 世纪以来女性就业的趋势。这让她发现女性并不是最近第一次进入劳动力市场，而是重新进入劳动力市场。这是诺贝尔奖获得者提供的有用信息图：
资料来源： 瑞典皇家科学院 这种综合的、折衷的方法很重要，因为女性在劳动力中角色变化的现象是一个非常复杂的现象，有很多变化的部分。这是经济中广泛的“结构性”转变的影响——从农业到制造业再到服务业的转变。扩大教育等政策变化影响了女性在工作场所的机会，避孕药和家用电器等技术创新影响了工作与家庭生活之间的权衡。有女权主义等社会运动和反歧视法等政治变革。所有这些事情同时发生，并且相互作用。 如果说戈尔丁的作品中有一个简单的故事的话，那就是影响女性经济状况的主要因素是工作场所和家庭之间的权衡。如果经济迫使人们选择其中之一，那么女性的工作就会变得更加困难。工业时代，工作意味着在远离家乡的工厂里长时间工作，家务劳动是一项繁重的苦差事，计划生育很困难，教育很少，而且家庭传承着性别角色分离的传统，这使得女性外出工作变得特别困难。出去并在市场上谋生。新的服务经济，以及上个世纪的所有新技术和文化创新，让人们在照顾家庭的同时仍然可以出去工作。因此，我们生活在一个性别更加平等的时代。 但“性别更加平等”并不意味着不平等已经被克服。戈尔丁最著名的论文之一是2010 年与卡茨和玛丽安·伯特兰 (Marianne Bertrand) 进行的一项研究，该研究发现，女性在抚养孩子和职业之间仍然面临着某种选择。在追踪一所顶级商学院 MBA 的职业生涯后，他们发现，母亲身份与职业中断和工作时间缩短有关，而这些因素在统计上可以解释大部分剩余的性别工资差距。关键是，女性在大多数家庭中都是“随叫随到的父母”，这要求她们有更灵活的工作安排，从而减少高权力的职业。 当我看到这项研究结果时，它立即提出了两种缩小剩余性别工资差距的方法。第一个是偏好的转变，让男性更加关心育儿问题。正如戈尔丁发现的那样，这些文化转变非常重要。但作为一名技术决定论者，我对一项新的创新更为乐观：远程工作。 戈尔丁在 2014 年的一篇论文中写道，推进性别平等的关键是让工作更加灵活：
戈尔丁不太确定如何实现灵活的工作时间。但那是在 2014 年，在大流行之前，Zoom、Slack 和 Google Docs 在需要引发远程工作革命的时候结合在一起。就像节育或洗碗机一样，远程工作是一项似乎将持续存在的技术创新。随着时间的推移，随着公司学习如何围绕地理分布更广的异步团队以有利可图的方式重组其生产流程，其生产力优势变得越来越明显。 除了其他好处之外，戈尔丁的研究在我看来似乎暗示远程工作将成为职业女性的另一个福音。规范正在发生变化，但速度缓慢且困难重重。女性不必成为“随叫随到的父母”，但如果她们愿意，那么远程工作将使她们更容易做到这一点，同时仍然保住一份高权力的职业生涯。我认为那些想要改善性别平等的国家——我正在关注你们，日本和韩国！ ——应该努力鼓励远程工作。 无论如何，克劳迪娅·戈尔丁获得诺贝尔奖是当之无愧的。她展示了一种研究经济学的新方法——汇集大量不同的方法、理论和数据源来解决一个非常大、非常困难的问题。正如她所说，这就是经济学的侦探工作。 但戈尔丁的研究不仅仅在于了解过去；还在于了解过去。这是为了改变未来。直面性别不平等等社会问题是一种相当普遍的倾向——对这些问题大喊大叫、哀叹它们，然后上街游行。有时这很有效，有时则不然。戈尔丁表明，这种直接的方法可以通过一种冷静的智力方法来补充，这种方法试图在功能层面上理解社会问题。通过了解技术、供需和激励措施如何补充社会规范和法律等内容，我们可以提高按照自己的喜好重塑世界的能力。毕竟，知识就是力量。 您目前是Noahpinion的免费订阅者。要获得完整的体验， 请升级您的订阅。
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诺贝尔奖表彰职场女性的故事
克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin) 如何将所有线索整合在一起。
