老板和员工之间的关系常常像一条单行道，交通只会流向更多的工作、更多的牺牲和更少的欣赏。管理者擅长宣扬工作与生活平衡等价值观，同时将个人时间视为生产力的不便障碍。他们制定了关于正确程序的详尽政策，但当这些规则适合他们的需要时，他们很容易忘记这些规则。最可靠的员工往往遭受的损失最大——他们的能力变成了诅咒，使他们成为每次危机和保险需求的首选人员。
没有什么比围绕 PTO 请求的无休无止的戏剧更能体现这种荒谬的动态了。老板们需要提前数周的通知、详细的解释，可能还需要一封来自你祖母的经过公证的信，然后才能批准休假。然而，他们会很高兴地以比免费披萨从休息室消失的速度更快地获得批准。他们要求员工具有体操运动员级别的灵活性，同时他们自己也像砖头一样灵活。