NOAA 计划解雇 880 名试用工人。 | Kendall Warner/Virginian-Pilot/Tribune News Service via Getty Images
更多的裁员袭击了联邦政府，这次是美国主要的天气预报机构和世界首要的海洋和天空研究机构国家海洋和大气管理局。
哥伦比亚广播公司新闻报道称，NOAA 裁减了880 名员工，约占员工总数的 7%，其中包括地球科学家、气象学家、计算机建模师和太空天气预报员。它已经导致一些功能（例如为天气模型提供原始数据的气象气球发射）关闭。
我已确认，由于今天的发射，阿拉斯加西部的气象气球发射已停止。
简单介绍一下背景知识，气象气球通常每天发射两次，天气恶劣时发射次数更多，我们从这些发射中获得大部分原始数据。 pic.twitter.com/XPq4qH0UDu— 艾哈迈德·巴吉 (@AhmadBajjeyWx) 2025 年 2 月 27 日
这些员工的共同点是他们都处于试用期。这不是一种惩罚形式，而是联邦招聘制度的一个怪癖。 根据法律规定，联邦公务员雇员在开始新职位时有一年（甚至更长）的试用期。这主要指新员工，但也包括在代理机构工作多年、晋升或调动至不同职位的人员。在任何特定时间，大约十分之一的政府工作人员处于试用期。
“像大多数工作一样，这只是让你的雇主有机会评估你的表现，”最大的联邦工人工会美国政府雇员联合会副参谋长阿米莉亚·格林夫说。 “他们没有全职员工那么多的权利。”
根据美国功绩制度保护委员会的说法，在试用期内，工人有“责任证明为什么政府雇用他们符合公共利益”。
“你应该将试用期视为招聘过程的延伸，”民主前进组织“公务员强健”计划的董事总经理罗伯特·施赖弗说，该计划旨在为政府工作人员提供信息和资源。 “我认为任何优秀的联邦经理都能很快发现某人是否适合这份工作。”
那么为什么联邦缓刑期这么长，长达两年呢？
部分原因是执法等许多联邦工作需要广泛的培训。仅仅学习如何应对政府官僚机构就可能需要数周时间。某些工作职能只能在一年中的特定时间执行，例如国会开会时。其他职位要求员工制作报告、分析或调查，这些报告、分析或调查需要数月的时间来收集和数周的时间来评估。
在经历了近两周的巨大不确定性之后，今天它发生了。我在 NOAA 工作的梦想被解雇了。我对所有受到影响的人感到非常抱歉。
我的工作是加强 NOAA 对机器学习和人工智能在次季节到十年间天气和气候预测方面的应用
– 扎克·拉贝 (@ZLabe) 2025 年 2 月 27 日
此外，一旦员工从试用期结束，他们最终会得到强有力的工作保护，这使得他们更难被解雇。这是为了鼓励经过专门培训和拥有专业知识的公务员继续留在工作岗位。它还有助于保护他们的角色免受政客的突发奇想。
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但试用期员工也有一些保护。联邦法院称，如果没有某种绩效问题，就不能解雇他们，特朗普政府的大规模解雇可能是非法的。然而，司法程序进展缓慢，而数千名联邦雇员已经清理了办公桌并被锁在办公室外。
“法院不知所措，因为以前从未发生过这样的事情，我认为这是（特朗普政府）战略的一部分，”施莱弗说。
裁员并不是机构数量减少的唯一方式。空缺职位空缺，而现有员工则在退休人员正常流失的同时接受买断。政府内部的混乱状况使其成为一个不太有吸引力的工作场所，从而阻碍了未来的工人申请。
对于像美国国家海洋和大气管理局这样进行私营部门无法比拟的紧急研究的机构来说，这会导致其劳动力的长期挤压，从而损害美国人的安全和经济的健康。
原文： https://www.vox.com/climate/402004/noaa-nws-layoffs-climate-weather-probation