我目前正受到科技行业裁员浪潮的影响，这不是我的第一次牛仔竞技表演。不同的是，这次感觉更糟，因为我不仅对失去工作感到恼火，而且我开始觉得这个系统有难以置信的缺陷。该系统不是通过合理的薪酬建立可持续的工作环境，而是支持持续增长——这在资源有限的世界中是不可能的。
对大流行的赌注是错误的
我敢打赌，目前整个科技行业 90% 的裁员与绩效或生产力无关。原因是股市的麻烦和我们正在经历的普遍衰退。我们刚刚在全球大流行病中幸存下来，乌克兰正在进行一场战争，很容易升级为下一次世界大战。在大流行期间，所有科技公司都疯狂招聘，因为在家隔离的人比以前更需要技术。
事实证明，这是对增长的过早庆祝，因为大流行病给很多人带来了沉重打击，而战争让人们想知道如何支付下一笔煤气费，而不是购买另一台笔记本电脑、游戏机或手机。因此，虽然没有大幅下降，但也没有保证公司人数的增长。股市看的是一个公司的人均利润，如果利润下降，你要迅速行动，人头就得滚。
为什么不使用库存资源而不是在没有资源时尝试添加？
也许我在这里太天真了，但我不明白在这种情况下怎么会有人获胜。随着市场好转，公司将不得不重新考虑招聘，而技术人员已经严重短缺。也许，也许更好的方法是计划两年没有增长，而是持续工作。每家大型科技公司都有钱——毕竟现在的裁员一点也不便宜。但是，我们没有安然度过大流行病和随之而来的交付问题，而是仍然计划在短时间内实现爆炸式增长的旧方法。
我们对成长的这种迷恋开始让我烦恼。如果你的事业每半年都没有进步，那你就是失败者。如果你的产品每个季度的用户数量没有翻倍，它就会被取消。如果你对提升职业阶梯没有表现出任何兴趣，而是专注于你的工作，你会被问到为什么会这样，并被推到助推器过程中。
幸福员工缺少的人力资源流程
这不是发生在我身上，而是发生在我过去的一位同事身上。这个人太棒了。一位伟大的技术专家，拥有丰富的经验并受到所有人的喜爱。彻底，记录一切并对不合理的要求有耐心，他是我寻找新功能的首选。他也以家庭为导向，有第二份收入。因此，他没有要求获得更多金钱和更多责任的晋升，而是要求每周工作四天——即使是以降低收入为代价。这个没有流程，公司当时也是手足无措。人们没有理解这是一个人为了让家人有更多的安心和时间而做出的决定，而是被视为没有成长的心态。他没有理解这可能是老年人的普遍需求，而是被拒绝减少工作机会并离开了公司。
我很担心这一点，因为认为一切都必须成长、变得更好、更多的想法是不合逻辑的。不是每个人都想在职业阶梯上攀登，找到一个让你快乐的地方并保持在那个水平上应该没有什么可耻的。对于我们中的一些人来说，我们的需求在一定程度上得到了满足，其他任何事情都会带来更多的钱，但也会侵蚀让我们快乐和高效的生活方式。
回到研磨？
现在我正在寻找新的机会，我想担任类似于我的领导角色。我很想看看是否有地方了解像我的同事这样的人早先存在并且可以组成一个非常有效的团队。我很乐意这样领导人们，确保他们可以专注于自己的工作，而不是被要求考虑推进他们不关心的职业。
如果公司想要持续发展并拥有长期的职业员工，他们需要确保有足够的高级角色和职位可用。奇怪的是，我们的高级职业职位数量非常有限，但每个人都被迫考虑向这些职位推进，或者不被视为一个渴望进入这个市场的人。我想为我们的最终用户打造出色的产品，我觉得我不应该花大量时间与同行竞争那几个高级职位。
在我们明白不断追求无法实现的目标并不像我们认为的那样激励人心之前，我们还需要经历多少轮膨胀的招聘和短期裁员？也许现在世界上正在发生所有混乱，我们应该考虑更小、更易于维护。我厌倦了公司告诉我他们的目标是在下一季度成为“独角兽”。如果公司的目标是使他们可持续发展并留住他们的员工，而不是不得不应对一年的流失，我会更加兴奋。
也许我们应该在正念和人性方面成长，而不仅仅是在数量上。
原文： https://christianheilmann.com/2023/03/03/continuous-growth-is-cancer/