我一直在思考一个假设。它与人群聚集在一起的方式有关，尤其是在涉及某些主题时。这是为了更好地理解我每天目睹的事情而进行的简化。
首先，您可能处于以下实际状态：
(A) 我了解情况。
(B) 我不明白情况。
然后就是你采取它的方式：
(1) 我接受我处于我所处的任何状态。
(2) 我不接受我处于我所处的任何状态。
把这些放在一起，现在我们正在谈论象限。四种可能。你是哪一个？
A1：这个人理解并接受他们理解它。他们可能正在生活中（在这种情况下，无论“它”是什么）并且在这件事上别无选择。他们只是*是*。
B1：这个人不明白，但他们接受了他们实际上并没有得到它的事实。他们可以按照自己的节奏来理解事物。他们也可能会意识到，如果他们没有真正生活，他们可能永远不会完全“得到它”。他们通常不是问题。
A2：这个人理解，但不接受他们确实理解。这基本上是冒名顶替综合症。可以对这个人进行谨慎的咨询和治疗，有时可能会“摆脱困境”开始相信自己。也不是问题。
B2：这个人不理解，不能接受。结果，他们通常会猛烈抨击其他人。即使是读到这样的东西也会激怒他们，他们会转向当地其他没有安全感的人的蜂巢，向回音室大喊大叫。他们通常太愚蠢了，没有意识到猛烈抨击他们*清楚地*是这个系列的成员。他们可以让他妈闭嘴，然后他们至少看起来像其他系列的成员。会员人数很少，但由于是令人难以置信的大声混蛋而显得更大。会员资格也可能很小。
而且，当然，还有其他维度。总是有的。生活是复杂的。一个理性的人可以阅读这个近似值，而不会受到它的威胁。
闭嘴，B2s。
…
问题是，我想出这个来谈论技术工作。有些人在这方面很糟糕，但对此无所谓。然后是那些很糟糕的人，*并且*他们是这方面的大混蛋。你可以很容易地发现第二组，因为只要有足够技能的人做某事并越过他们的道路，他们就会自我识别。这是他们自恋的伤害。去阅读它。
这很有用，因为你有一个让其他人的事情变得糟糕的群体，他们在那里，跳来跳去，挥舞旗帜和尖叫以引起注意，因为他们永远不会因为表现出色而受到关注，因为，好吧，他们可以’吨。这就像，天哪，你不必踢出大多数人。只需找到该组中的几个混蛋 – 他们甚至会帮助您找到他们！你的团队会因此变得更健康。
再一次，几年前我私下想出了这个问题，试图弄清楚为什么公司中的少数人会变成对其他人来说如此巨大的问题，以及如果允许他们留在群体环境中，他们如何能够成倍增长.你知道，就像某些网络论坛一样。
它恰好也适用于生活中的其他一些事情。如果您通过第一部分并认为我在谈论其中之一，那么您可能甚至没有意识到就同意了。那个怎么样。