工作了 17 年的员工在被迫调动部门后对替换变得微不足道：“你和老板之间似乎没有解决问题”

有时，受到最不尊重的员工正是在公司工作时间最长的员工。这并不是说“公司人员”应该受到更多特殊待遇，但他们至少应该获得一定程度的透明度，特别是当涉及到他们自己在组织中的未来时。

人们可能会认为，为企业的成功付出大量时间和精力的人值得在他们的工作环境中得到培养。对于这个人来说不幸的是，他不仅在没有太多警告或解释的情况下被调到另一个部门，而且还被期望帮助他的新继任者。继续滚动下面查看完整的崩溃！