从动视到亚马逊，历史性的工会选举正在改变美国人对工作的看法。现在，苹果公司是下一个需要考虑员工驱动的劳工运动的科技巨头。
Apple 中央车站零售店的员工自称为 Fruit Stand Workers United (FSWU)，他们推出了一个网站，旨在教育他们的同事，让他们了解为什么要让自己的商店成立工会。
“年复一年，纽约市的生活成本跟不上我们的工资，”FSWU 的使命声明写道。 “与此同时，苹果已经成长为世界上最有价值的公司。为什么它的零售工人生活不稳定？”
该集体将隶属于 Workers United，该组织自去年 12 月以来已帮助20 多家星巴克门店组建工会。
FSWU 正在为所有工人争取每小时至少 30 美元。目前， 工资在每小时 17 美元到 30 美元之间，外加一些苹果股票。他们还希望获得更好的福利，包括增加学费报销、更多假期、更好的退休选择和更高的 401(k) 匹配率。由于 Grand Central 商店因其位置而面临着独特的挑战，他们希望就繁忙地标的灰尘、建筑材料和噪音污染对健康的影响进行研究。
“Grand Central 是一家非凡的商店，拥有独特的工作条件，因此有必要建立工会，以确保我们的团队在 COVID-19 大流行和千载难逢的特殊时期拥有尽可能好的生活标准消费者价格通胀，”该网站写道。
集体已经开始了卡片签名过程，这是向国家劳工关系委员会 (NLRB) 提交工会选举的一步。如果至少 30% 的工人在卡片上签名表明他们想要工会，那么 NLRB 将进行选举。
TechCrunch 已联系 Apple 征求意见，但在发布前未收到回复。
到目前为止，还没有苹果零售店成立工会，但在 2 月， 《华盛顿邮报》报道称，至少有两家商店得到了主要的全国工会的支持，并准备向 NLRB 提交文件，而至少还有六家商店处于工会的早期阶段。试图工会。大约在同一时间， 在 The Verge 报道了苹果一线员工的挣扎之后，苹果公司将全职和兼职员工的带薪病假时间增加了一倍。
Apple 的技术人员也参与了改善条件的活动，例如#AppleToo运动，该运动收集在 Apple 经历过骚扰或歧视的员工的故事。 #AppleToo 的组织者、Apple Maps 项目经理 Janneke Parrish 因“不合规”而被解雇，因为她删除了手机和电脑中的个人文件，然后将其交给 Apple 进行调查。她告诉《纽约时报》 ，她觉得自己的组织受到了报复。 #AppleToo 的另一位组织者，软件工程师 Cher Scarlett 在撤回她向 NLRB 提交的投诉后自愿离开苹果并获得了和解。在那次投诉中，她声称苹果干涉了员工的组织工作。
原文： https://techcrunch.com/2022/04/18/apple-union-grand-central/