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嗨朋友们，
来自奥斯汀的问候！
在Write of Passage ，我们年初有三名全职员工，现在我们即将迎来第 20 名员工。为了实现这一目标，我们在过去几个月里进行了疯狂的招聘热潮。我们已经考察了 1,500 多名候选人。我采访了其中50多个。
当我看到Elon Musk 亲自采访了所有加入 Space X 的前 3000 人时，我决定做同样的事情。没有我的批准，任何人都不能成为全职团队成员。
挑战在于，当您招聘人员（尤其是来自大公司的人员）时，可能很难知道谁真正做出了贡献，以及谁落后于其他人的工作，就像试图节省能源的赛车一样。例如，谷歌的前营销总监是支持不可阻挡的产品还是在公司内部负责？
在所有这些对话中，这是我发现最有价值的招聘启发式：好人说话具体。
现实有着惊人的细节。当您向优秀的人询问他们的经历时，他们会以您甚至不知道存在的深度和具体程度说话（这种启发式也适用于非小说作家，因为最好的人是细节专家）。
这就像谷歌地图。缩小的地图视图很有用，但不会告诉您太多关于街头生活的信息。寻找具有“Street View Smarts”的人。当有人给出缩小的答案时，你会怎么做？问一个问题，将对话放大到街景中，看看他们是否知道他们在说什么。
无论多么有魅力，都要提防那些只能用崇高抽象来说话的人。
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本周照片
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Write of Passage Liftoff（我们的高中生计划）的创始团队本周在城里。我拍下了我们计划就职课程的这张照片，其中 80% 是基于旗舰的写作通道计划，20% 适合于吸引高中生。
我们正在运行一个为期三周的 Liftoff 版本，与当前的 Write of Passage 队列并行，我们仍然有一些可用的位置。如果您或您认识的人是一个好奇、有动力的高中生，想在线写作， 请单击此处，我们将分享更多详细信息。
如果您有兴趣在我们启动 Liftoff 计划时了解它， 请单击此处。
有一个创意周，
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