员工升职但没有额外工资，离开竞争对手并带来 10 名同事：“他带走了一半的团队”

要求员工在没有额外报酬的情况下做更多的工作几乎总是会导致灾难。

如果员工在受聘时应遵守其签订的合同，那么雇主也应该这样做。这尤其适用于合同或工人雇佣期开始时商定的文件中概述的核心工作职责。如果这些任务和责任以任何方式发生变化（考虑到企业的运营方式，雇主不应期望以相同的薪水盲目接受更多的工作）。责任的任何变化都可能导致重新开始合同谈判！