一位匿名读者援引《财富》杂志的报道：从4月开始，日本最大雇主之一的东京都政府将允许其员工每周只工作四天。它还增加了一项新的“育儿部分休假”政策，该政策将允许一些员工每天减少工作两个小时。东京都知事小池百合子表示，其目标是帮助身为父母的员工平衡育儿和工作。据《日本时报》报道，小池百合子在东京都议会例会上发表讲话时表示，“我们将继续灵活地审查工作方式，以确保女性不必因为生育或抚养孩子等生活事件而牺牲自己的职业生涯。”改为每周工作四天可能有助于解决与日本繁重工作文化相关的一些核心问题，这种文化尤其给职业女性带来压力。国际货币基金组织的数据显示，男女在家务劳动方面的差距是经合组织国家中最大的之一，日本女性从事的无偿工作（例如照顾孩子和老人）是男性的五倍。根据国际货币基金组织的数据，超过一半的孩子少于她们想要的孩子的女性表示，她们减少孩子的数量是因为另一个孩子会带来更多的家务劳动。在某些情况下，事实证明，每周工作四天可以改善家务劳动的公平性。倡导这一问题的 4 Day Week Global 在六个国家进行了一项为期四天的每周工作试验，结果显示男性花在育儿上的时间增加了 22%，做家务的时间增加了 23%。房地产服务公司仲量联行全球未来工作负责人彼得·米斯科维奇 (Peter Miscovich) 表示，每周工作四天的工作制需要进行重大社会变革才能在更广泛的范围内流行，但多年的实验表明，每周少工作一天可以提高员工的生产力和福祉。米斯科维奇告诉《财富》杂志：“所有这些的好处是压力更少、倦怠更少、休息更好、睡眠更好、员工成本更低、工作时间更加专注和集中，在某些情况下，结果是对组织的更大承诺。”
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